勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網

熱門話題

跳到主要內容區塊

薪資揭露這樣做!

發布單位

就業促進科

檢核日期

108-09-17


親愛的雇主 您好

依去(107)年底就業服務法第5條第2項第6款新修訂規定所述,雇主招募或僱用員工,如職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元者,應公開揭示或告知其薪資範圍。勞動部為協助您符合法令規範、落實保障求職者權益,於本(108)年3月函釋及訂定「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」,對於薪資未達4萬元之職缺,於招募『職缺公告時』,請務必注意以下薪資揭露重點:

  1. 應以區間、定額或最低數額之方式,公開揭示或告知。
  2. 薪資區間範圍,以不超過新臺幣5,000元為宜。

【指導原則-適用範圍】

  1. 雇主招募員工進用後,雙方具有聘僱關係。
  2. 雇主招募職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元。

【指導原則-重點解析】

  1. 「經常性薪資」:係指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金(例如:按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與;採計時、計日或計件等方式給付報酬者,應揭示或告知每小時、每日或每件之金額,並補充說明其用人及核薪條件。
  2. 「公開揭示或告知其薪資範圍」:係指雇主招募員工,應使求職人於『應徵前』知悉該職缺之最低經常性薪資,並應以區間定額最低數額之方式公開揭示或告知。但以區間方式呈現薪資範圍者,以不超過新臺幣5,000元為宜。
  3. 為訂定合理之薪資與範圍,宜參照已僱用從事相同或類似職類員工之經常性薪資,或參考勞動部建置之「職類別薪資調查動態查詢系統(https://pswst.mol.gov.tw/psdn/」、「薪資行情及大專生就業導航查詢系統(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/)」查詢各職務類別薪資行情。

【指導原則-揭露範例】

 

 
  服務據點