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　更新日期：107-07-25
　檢核日期：113-11-15

申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
申請人需具有工作能力及繼續工作意願。
非自願性離職是指下列情形之一者：
1. 非自願離職
  1. 因勞動基準法第11條情事離職：
    （雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約）
    1. 歇業或轉讓時。
    2. 虧損或業務緊縮時。
    3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
  2. 因勞動基準法第13條但書情事離職：
    勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
  3. 因勞動基準法第14條情事離職：
    （勞工有下列情形得不經預告終止契約）
    1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
    2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
    4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
    5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
    6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
  4. 因勞動基準法第20條規定情事離職：
    事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
2. 視為非自願離職
  因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。