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勞動部因應疫情協助專區covid-19移工防疫專區
  •  更新日期:109-12-29
  •  檢核日期:110-06-16
  1. 轉出登記
    1. ​申請轉出對象及條件:
      受聘僱之外國人有「就業服務法第59條第1項各款」規定情事之一者,得由該外國人或原雇主檢附相關文件向勞動部申請轉換雇主或工作,經接獲勞動部核發之轉出公文,於期限內向公立就業服務機構辦理轉換作業。
      1. 雇主或被看護者死亡或移民
      2. 船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業
      3. 雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者
      4. 其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者
    2. 轉換期限:
      外國人轉換期間為轉出許可或廢止聘僱函發文日起算60日內。
    3. 轉出流程:
      1. 向勞動部申請外國人轉出。
      2. 收到勞動部所寄發之外國人轉出許可函備妥轉換申請文件。
      3. 原雇主或外國人或委任仲介親自向公立就服機構辦理轉出登記。
      4. 外國人與新雇主參加協調會,媒合成功即開立接續聘僱證明書。
      5. 新雇主應於接續聘僱之翌日起3日內向工作所在地縣市政府辦理接續聘僱通報。
      6. 新雇主應於接續聘僱之翌日起15日內,檢附接續聘僱證明書及其他文件向勞動部申請接續聘僱許可函。
      7. 若轉出公告60日到期外國人未有新雇主承接,則原雇主負責將外國人送出國。
  2. 承接登記
    1. ​法令依據:
      雇主申請接續聘僱外國人,公立就業服務機構應依「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第7條」下列順位協助辦理接續聘僱外國人:
      第1順位:在招募許可函有效期間,得引進外國人而尚未足額引進者。
      第2順位:符合中央主管機關規定聘僱外國人資格,且聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
      第3順位:屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中央主管機關規定之比率或數額上限,並依規定辦理國招募,經招募無法滿其需要者。
    2. 雇主承接資格:
      1. 家庭看護工持核准函或60日有效期之診斷證明
      2. 操作工、漁工、養護機構看護工、家庭幫傭、雙語人員及廚師持核准函或60日有效期之求才證明。
    3. 承接登記流程:
      1. 持核准函或求才證明等相關文件於週一至週五辦理承接登記
      2. 每週四辦理外國人轉換雇主協調會(外國人應攜帶護照及居留證到場)
      3. 承接登記逾有效期60日未媒合成功欲再承接外國人,應檢附60日有效期之文件重新辦理承接登記。
    4. 注意事項:
      雇主自接獲公立就業服務機構核發之接續聘僱證明書之日起,應依規定負雇主責任,並繳交就業安定費。