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服務內容

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  • 職涯諮詢服務

    面對職場環境變化快速,透過職涯諮詢、職能學習地圖規劃、訓練資源連結等服務,協助勞工妥善規劃個人職業生涯進路,並有效精進職場專業能力,提升就業競爭力。

  • 人才資本管理

    因應產業環境變化快速、人才斷層,透過入場輔導及駐點諮詢等服務,協助事業單位客製化人力資源盤點與人才制度優化,健全人才發展制度,提升組織競爭力。

  • 職務職能課程

    規劃及辦理產業關鍵職務分析與職能提升課程、人資培力課程,促進人才跨界增能。

  • 人才投資倡議

    人才發展趨勢從人事成本發展至人力資源,進而視人才為資產,為鼓勵勞工與事業單位重視人才發展,辦理跨專業/產業/職務交流等活動,倡導投資人才觀念,型塑人才發展之優質環境。

  • 產業職務探索

    隨著產業的轉型與升級,為強化民眾對產業的認識,提供新興產業之未來人才關鍵職務職能導覽,透過事業單位與人才的雙向交流,促進事業單位了解欲投入該產業之人才現況,亦協助人才了解產業趨勢、關鍵職務職能與人才發展路徑, 以儲備產業未來人才。

  • 人才資訊匯流

    現有的人才發展相關資訊多為片段,期待建立資源整合平台,彙整人才發展相關資訊,依需求連結人才發展相關資源,以人力資源對話平台功能角色,掌握區域人才供需相關訊息,透過雙向交流掌握需求與即時回饋。