壯世代是我國人力發展的重要動能，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心積極助攻企業穩定留用壯世代勞動力，自105年迄今已服務2500多家的友善企業，近期更推出了「壯世代穩定就業訂製服務」，依企業需求導入專家進場共同設計，為企業量身打造友善職場升級任務，並提供串聯式服務，為企業建起一道防波堤，在這瞬息萬變的缺工浪潮中穩定人力！
勞動部推出「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，其中『協助在職者穩定就業』措施，透過政策獎補助及服務資源導入，鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境及措施，提昇壯世代留用率，高分署銀髮中心因應企業需求不斷進化更新服務方式，近期成功輔導知名連鎖家具企業一次進用6名由銀髮中心推薦的壯世代人力，同時引入「壯世代穩定就業訂製服務」，設定友善職場任務，包括增加符合人體工學的設備和設施、減少勞動強度、提供跨部門學習、制定員工晉升和退休規劃等，這些客製化訂製措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感，且顯著降低壯世代員工流動率，整體生產力和服務質量也隨之提高。
高分署銀髮中心更前進偏鄉，位於屏東新園鄉-健元造船，面臨傳統產業勞動力高齡化，除透過銀髮中心「壯世代穩定就業訂製服務」，導入專家進場輔導外，同時協助企業運用「繼續僱用獎助」，留用5名年資超過30年的原是船員的壯世代員工，透過調整為研發職務，運用專業經驗改善船艙內部空間做更友善的配置（例如調整船員休息室床位的高度及增加冷氣、飲水設備等），讓船員在出海時能有良好的工作環境，有效降低船廠整體員工的流動率，曾總經理開心地說：「資深的壯世代員工所改良研發的船艙被同行看見，現在有幾家企業要效仿我們的設計，提昇員工穩定度！」。
高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業促進工具，輔導轄內企業建構專屬壯世代穩定就業的工作環境，期待推出串聯式企業專案服務後，能呼籲更多企業加入行列。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。