幼保系畢業的小花長年於台中生活，因居住在澎湖的外婆年歲漸長且為聾啞人士，生活起居愈發需要照料，畢業後選擇返鄉陪伴並照顧外婆。

初次尋職的小花，面對澎湖陌生的就業環境，加上缺乏求職經驗，讓她一時找不到方向，而向澎湖就業中心尋求幫助，就服員透過履歷健診與模擬面試，強化她自我行銷與面試時的應對能力，在扎實的準備與媒合下，小花順利錄取幼兒園幼教老師一職，在計畫期間申領尋職津貼與就業獎勵，有效減輕求職及初入職場期間的經濟壓力。

小花表示，感謝澎湖就業中心專業顧問的陪伴與協助，讓她在徬徨之際重新看見自己的優勢與可能，透過履歷健檢以及模擬面試，讓她更了解自身特質與優勢，提升信心與成功率，成功找到適合且喜愛的工作，也讓返鄉照顧家人的決定更加踏實安心。

澎湖就業中心主任陳家全表示，勞動部推動「支援青年就業計畫」，提供尋職津貼與就業獎勵補助合計最高4.8萬元的實質資助。本計畫不僅協助青年強化職場優勢、穩定銜接職場，更貼心考量返鄉照顧需求，促進職涯成就與生活平衡的雙贏局面。相關資訊請上「台灣就業通」網站查詢，或歡迎撥打06-927-1207勞動部澎湖就業中心洽詢由專人提供最即時的就業諮詢服務。

26歲的正明原本在金融業領3萬多元月薪，但制式的工作型態並不是他嚮往的職涯，在好友的推薦下，報名參加高分署「產業新尖兵計畫-全端工程師就業養成班」課程，透過程式語法、資料庫應用、AI圖像實作及AI語言技術實作等447小時系統化培訓，再結合廠商媒合面試，成功錄取科技公司，新人年薪超過60萬。正明分享看似簡單的電腦操作，其實都是靠設計工程師的心血與大量程式碼構成，他很感謝高分署委託優質辦訓單位提供的實用課程，讓他找到長期發展的方向，期望結合自身金融背景與軟體技術，在金融科技領域中大展身手。

高分署郭耿華分署長表示，台灣深厚的科技實力，在全球產業鏈中佔有極大優勢，科技業大舉徵才及青年跨域轉戰科技業已成熱門趨勢，「產業新尖兵計畫」提供無相關背景或缺乏實務經驗的參訓青年，透過嚴選的訓練課程及專業師資帶領，突破領域限制，將本身專長與新技能整合應用，成為產業搶手人才；青年是台灣未來的希望，高分署則是青年最堅實的後盾，參加「產業新尖兵計畫」培訓，青年只須先繳交1萬元，計畫結訓後90日內成功就業，可申請退還1萬元。

高分署提醒，115年度訓練課程已陸續開課，涵蓋「半導體製程/設備工程師 」、「淨零綠建築資訊模型(BIM)工程實務 」、「AI 客服系統設計與大數據分析 」及「AI與遊戲設計開發 」等超過30門鍍金課程，提供1,000個訓練機會，歡迎正在找工作或想要參訓的青年請先上「台灣就業通」網站註冊會員，完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗，瞭解個人興趣方向，再到「產業新尖兵計畫」專區查詢課程報名，如需要專人提供詳細解說，歡迎電洽高分署服務專線（07）8210171分機1218-1219。

本次與會的企業代表於會議上指出，當前鋼鐵產業普遍面臨勞動力短缺問題，雖然企業積極投入招募與培育，惟因瞭解實際工作內容者較少，且具相關技術之人員亦較缺乏，使得產業人力一直無法順利補足，因此期盼高分署未來無論在職業訓練或人才媒合方面，能持續提供適切資源與協助，使優質人才能夠與企業需求順利銜接。

高分署分署長郭耿華亦於會議上說明，高分署長期致力於培育多樣職類之技術人才，透過系統化職業訓練，協助學員養成專業職能，並於學員結訓前邀集相關企業辦理就業媒合說明會，促進人才即時進入職場。另高分署針對自辦訓練亦有提供多項企業服務資源，除可依企業技術需求，協助客製化培訓企業已在職員工提升所需技術，亦可針對企業職缺，透過產訓合作職前訓練機制，由高分署先進行專業技術訓練，再進入企業進行實務訓練，結訓後學員由企業直接僱用，以即時因應企業之用人需求。未來也將持續深化與產業界的合作機制，期許分署與轄區企業能夠強化連結，使高分署的訓練資源能夠達到最大效益。

因應產業發展趨勢與就業市場需求，高分署自辦職前訓練涵蓋電工冷凍、精密機械、資訊、自動控制、銲接及管理服務等六大職群，協助不同背景學員培養多元技能，結訓後具備跨領域就業能力，也能即時回應企業用人需求，並透過與企業需求的緊密結合，提供民眾更多元的職涯發展機會，共同促進產業升級與區域就業發展。各企業如有相關合作訓練之需求，可上分署官網(https://kpptr.wda.gov.tw/)查閱詳情。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)表示，本措施主要針對因國際經貿情勢影響而實施減班休息之9大產業受僱勞工，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、電力設備及配備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具製造業。凡經勞工與雇主協議實施減班休息達30天以上，並完成通報者，即可申請薪資差額補貼。

補貼方面，補貼金額依減班前1個月至3個月平均月投保薪資，與減班後薪資差額的70%核發，每人每月最高可領取新臺幣1萬1,500元，最長可補助6個月。若於期間參與勞動部「減班休息勞工再充電計畫」課程，可在薪資差額內合併領取薪資差額補貼及訓練津貼，每月最高合併補助新臺幣1萬6300元，透過進修與技能培養，協助勞工持續累積職能，提升未來職場競爭力。

高分署表示，僱用安定措施申請期限將至，符合資格者應儘早提出申請，以免錯失補助機會。無論是勞工或企業，如對措施內容或申請流程有任何疑問，皆可電洽07-8210171分機2114、2111、2102，由專人提供協助，讓政府資源在關鍵時刻發揮效益，協助勞工穩定就業、降低產業衝擊。

秀妹曾經在職棒球隊擔任廚房助理，因需要照顧孩子、長輩等家中成員而離職。孩子長大後，她想重返職場，雖然有烹飪料理的技能，但所處部落的餐廳沒有適合的職缺，正當徬徨之際，她透過教會得知高分署辦理的「產後服務人員培訓班」職訓課程訊息，由於服務的對象是產婦，和以前球隊職業運動員性質不同而感到猶豫，但原住民樂觀的天性讓她不怕挑戰決定報名參訓，為自己爭取轉變的契機。

訓練課程十分豐富，讓秀妹了解到專業的月嫂不是只有準備產婦的餐點，還必須考慮每一種食材的溫涼屬性及搭配，甚至需細膩到精確計算每一克食材對產婦發乳的影響，雖然秀妹育有3個孩子，但照顧新生兒已經是多年前的事，當年的照護觀念不一定適用現今的社會，還好課程還安排了「產後復健及照護」、「產後心理調適」、「嬰幼兒健康照護及發展」等內容，訓練過程中專業的師資們除了傳授知識，也實際示範並謹慎指導學員準確做到每個動作，將來才能給產婦和嬰兒最好的照顧。

在完成培訓課程後，秀妹正式開啟了到府服務的月嫂生涯，雖然原住民坐月子有獨特的傳統和禁忌，但秀妹的原住民身分、提供到府服務及受過專業培訓課程的背景，讓選擇在家坐月子的原住民婦女們放心地把產後護理的任務交給她。目前秀妹的預約單已經排到了半年後，順利恢復健康的產婦和平安成長的嬰兒帶給她滿滿的工作成就感，非常感謝高分署和訓練單位為原住民開辦這門課程，讓偏鄉的婦女們能有重返職場增加收入的機會。

高分署表示，原住民族擁有豐富的文化資產與堅韌的生命力，只要有合適的資源與機會，定能在各行各業發光發熱。希望透過系統化訓練，幫助更多民朋友強化競爭力，成為具有專業能力與文化傳承能力的優秀人才，無論是重返職場或自主創業，都能為部落與社會注入新血。115年度課程自5月份起陸續招生開班，全年度預計提供600人以上的培訓機會，符合資格者將補助80%至100%的訓練費用，歡迎年滿15歲以上，具就業意願的原住民朋友報名參訓。有興趣者可至「台灣就業通-職前訓練網」網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw) 查詢相關資訊。

勞動部高屏澎東分署(簡稱高分署)表示，為提供雇主多元聘僱管道，今年2月於高雄成立的「高屏澎東區直接聘僱聯合服務中心」，提供直聘一站式服務，包含申請聘僱移工諮詢、直聘文件代收代轉、聘後管理事項主動提醒通知，以及雙語通譯服務等多元服務。雇主亦可至直聘中心，透過「移工留才久用方案」將符合年資及技術的移工轉任為外國技術人力，移工完成轉任後，在台即無工作年限限制，雇主還能免繳就業安定費，可說是勞雇雙方都受益。

高雄林先生因家中長輩長期臥床，初次聘僱外籍看護工是透過仲介服務，後來3年期滿續聘時，為替移工省下每月支出的仲介服務費，專程至台北直聘中心辦理直聘。但去年原聘僱的外籍看護工返國，林先生參加了台北直聘中心舉辦的雇主與移工見面會，成功聘僱了來自印尼的麗妮。

林先生表示，因麗妮在台工作年資將滿14年，如期滿則不能繼續在台灣工作，為了將優秀的麗妮繼續留下來照顧家人，剛好得知今年高雄已成立直聘中心據點，遂向高屏澎東區直聘中心諮詢，中心表示麗妮年資符合規定且月薪已近外國技術看護工門檻2萬8千元，爰建議林先生將麗妮轉任為外國技術人力，後續即無在台工作年限，還可省下就業安定費。對於中心服務人員專業、親切的服務態度，林先生感到滿意，並分享他使用直聘服務已有多年，為求慎重都會特地北上辦理，現在高雄也有直聘據點，讓南部民眾可就近諮詢及送件，感到非常便民。

高分署進一步說明，透過直聘中心的協助，讓不熟悉法規的雇主也能順利將優秀且資深的移工轉任為外國技術人力，成為家庭的重要幫手。雇主如想透過直聘方式聘僱移工或外國技術人力，歡迎電洽「高屏澎東區直聘中心」服務專線07-3120358；另各業別雇主欲瞭解移工留才久用方案申請資格及條件或參加方案說明會，可洽詢「移工留才久用服務中心」服務專線03-6591996或撥打免付費專線1955（按1再按4）。今年下半年期間，高雄、屏東及臺東等地皆有舉辦移工留才久用方案說明會（報名網址：https://lrsc.wda.gov.tw），歡迎民眾踴躍報名。

以生產汽機車引擎精密零件為主的崇瑋工業股份有限公司，自108年起即運用高分署「充電起飛計畫」教育訓練資源，強化員工品質管理、系統操作、機械加工技術等專業。112年起公司為了因應產業發展與接軌國際，更啟動「智慧製造」與「低碳轉型」雙軸策略，導入智慧機械與國際環境管理系統標準，並同時積極補強員工職能缺口，透過訓練強化員工數位轉型與AI應用、自動化生產技術、ISO環境管理、戰略銷售等專業。

崇瑋公司多年來依照營運方向與需求，善用政府資源，階段性規劃不同的訓練課程，將營運目標與人才發展進行深度鏈結。在推動教育訓練過程中，公司落實學習回饋，並建立學習歷程資料庫，更將員工訓練與晉升機會結合，帶動員工自主學習風氣，為公司的升級轉型奠定良好的根基，成功推動30件減碳改善專案，60%員工有效將訓練成果轉化為現場改善行動，此外，不僅在生產端節能，更提升業務團隊的國際洞察力，主動爭取全球供應鏈的綠色訂單。

高屏澎東分署長郭耿華表示，員工教育訓練是讓企業保持競爭力的關鍵核心，員工專業能力的成長是企業永續發展的基石，多年來分署積極推動各項企業人才培育計畫。「企業人力資源提升計畫」是專為員工數在51人以上的企業設計，由企業自行規劃員工在職訓練或與上下游廠商聯合辦訓，提供最高200萬元訓練補助。而「充電起飛計畫」則是針對受貿易自由化影響的51人以上企業，提供最高350萬元訓練補助，協助員工提升職能。另外也有針對員工數50人以下且沒有辦訓能力的中小企業提供「小型企業人力提升計畫」，由專業顧問到企業量身規劃專屬的訓練課程級。歡迎有興趣的企業可善用政府資源，踴躍申請各項在職訓練補助計畫，為轉型升級做準備。相關資訊可至高屏澎東分署官網或計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢，也可電洽(07)8210171轉1313~1318或Line官方帳號(ID：@kppt.train.wda)洽詢。

勞動部陳明仁次長致詞時表示，屏東除了過去表現優異的觀光產業與農業生技園區外，更進一步擴展至綠能發展、健康醫療、太空科學基地，以及各類產業園區的串聯發展。隨著未來高鐵延伸至屏東的計畫逐步落實，屏東正蛻變為一個具備全方位發展潛力的重要大城。勞動部每年在全國舉辦五場重要的大型就業博覽會，屏東即為其中一站。本次博覽會邀聚了近百家企業，涵蓋觀光、醫療（如義大）、農畜（如大成）、綠能、科技與傳統產業等多元領域，提供優質職缺，這些機會大幅滿足了在地求職需求，讓屏東鄉親與青年學子得以留在故鄉打拼。

為照顧不同族群就業需求，勞動部持續推動多項措施。在青年就業方面，透過「初次尋職青年穩定就業計畫」提供尋職津貼與就業獎勵，協助青年順利銜接職場；「青年職得好評計畫」則鼓勵穩定就業、累積職涯經驗。此外，針對企業端，亦提供「雇主僱用獎助」，鼓勵企業進用二度就業婦女等勞工，並推動「繼續僱用高齡者補助計畫」及「職務再設計」，促進中高齡人才持續投入職場，達成勞資雙贏。此外，陳次長更強調落實「工作與生活平衡」的理念，除了勞保給付保障外，近期更推出可按日申請的彈性育嬰留職停薪，以及彈性工時調配等措施，幫助勞工在發展職涯的同時也能兼顧家庭照顧。

高分署表示，本次活動特別導入「e化面試」服務，求職者可透過線上履歷快速應徵，此舉不僅大幅減少紙本消耗，也大幅有效縮短面試流程時間，提升整體媒合效率，為民眾打造更智慧、便捷的求職體驗。此外，本次活動還設置「職涯無界・人才共好專區」，結合青年職涯發展中心、銀髮人才資源中心、人才資源發展中心，以及今年新成立的直接聘僱聯合服務中心，透過互動體驗方式提供多元就業資源，強化民眾職場競爭力。現場也提供限額免費「證件照拍攝」及「妝髮服務」，協助求職者以最佳狀態應試。

現場求職民眾林先生表示，透過就業博覽會可直接與企業主管面對面交流，比單純線上投遞履歷更有效率，也更清楚掌握企業需求；另一名張女士則表示，原先擔心年齡影響求職，但在了解政府相關補助措施後，企業亦開放提供工作機會，讓她更有信心重返職場。另有返鄉求職民眾指出，屏東產業日益多元，期望能在家鄉找到穩定工作、安心發展。

除本場屏東大型就業博覽會外，高分署轄區內各縣市未來也將陸續辦理多場徵才活動。相關活動資訊及最新職缺，民眾可至各地就業中心或「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，歡迎有求職需求的民眾持續關注並踴躍參與。

小英擁有多年門市銷售的工作經驗，為了照顧患有先天性心臟病和閱讀障礙的兒子需要頻繁進出醫院，在工作時間未能配合的情況下，只能黯然離開職場全心投入照顧家庭，隨著兒子病情穩定，小英決定重返職場，想重新找回屬於自己的價值。

在朋友的介紹下，她前往屏東就業中心尋求協助，就業服務員透過職涯諮詢，於訪談中發現她想找行銷相關工作，便向她說明目前數位轉型和AI技術的快速發展對行銷產業的影響，鼓勵她善用婦女再就業計畫-自主訓練獎勵所提供的訓練獎勵金來規劃參加課程，以此提升就業能力，為重返職場做好準備。

小英意識到行銷產業已出現重大變革，自行規劃並參與數位行銷相關課程，系統性學習AI數據分析、廣告投放優化及顧客服務應用等實務技能，讓自己與產業趨勢接軌，在課程結束後獲得第一階段獎勵金，透過扎實訓練在求職過程中展現專業實力，順利被知名企業錄取成為數位行銷專員，並在到職後獲得第二階段就業獎勵金，為她的職涯重啟再添助力與肯定。

「自主訓練獎勵」是為了幫助離開職場超過180天的婦女可以透過技能提升有機會重返工作崗位，婦女可自行規劃與就業相關的訓練課程，完成8小時以上課程後可領取2萬元的訓練獎勵金，若順利就業可再領1萬元就業獎勵金，合計最高領取3萬元獎勵金，有意願的婦女須於開課前提出申請，並提供身分證明文件、申請書和訓練計畫書，經審核通過就能符合請領獎勵金的資格。

婦女在家庭與職場間承擔多重角色，只要符合資格就能運用自主訓練獎勵的資源來提升職業技能突破再就業的障礙，勇敢追尋自己的職業夢想！更多相關資訊，歡迎洽詢高分署或各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

56歲的劉垚均大哥，曾在旅行社擔任領隊長達10年，習慣細心照顧每位旅客，是經驗豐富的服務工作者，隨著年齡增長體力負擔增加以及工作需長時間外出，工作時間不固定，難以兼顧健康與家庭生活，因而選擇離開旅行業，在面臨職涯轉銜的空窗期，劉大哥搜尋相關就業資訊，並主動向高屏澎東區銀髮人才資源中心尋求協助。

透過高屏澎東區銀髮中心的職涯諮詢、性向評估，他重新盤點自身優勢，並參加所舉辦的連鎖超商職場體驗徴才活動。活動中劉大哥走入企業現場親身操作工作內容，了解工作職務並與雇主互動，也重建對工作的信心，順利成功媒合就業。

劉大哥笑著分享：「剛開始真的忐忑，不知道自己能否勝任。但在中心鼓勵與協助下，透過職場體驗熟悉流程，理解職務內容，發現自己可以應對各種挑戰，那份成就感比什麼都珍貴，中心不只幫我找到工作，更像一路陪伴的夥伴，提醒我人生每個階段都能重新出發。」

企業也在高屏澎東區銀髮中心的建議下，積極導入友善的工作設計，採取「團隊合作模式」，將補貨、商品陳列、顧客服務及收銀等工作由2至3人協作完成，降低單一員工負擔。此外，企業亦規劃系統化教育訓練，並邀表現優異員工擔任內部講師，促進經驗傳承，打造互助共好的職場環境。

高屏澎東區銀髮中心表示，中高齡勞動者擁有深厚專業底蘊與職場智慧，只要給予適當的資源，便能在企業中展現成果，高分署銀髮中心將持續與更多友善企業合作，齊力助攻民眾就業，企業人才補實，實現勞雇雙贏。此外勞動部為鼓勵中高齡及高齡者順利重返工作崗位，推出五五就業獎勵，凡離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上者或年滿45歲以上依法退休者，只要經公立就業服務機構成功媒合，並持續就業滿90天及180天，即可申請最高1人6萬元的就業獎勵補助。同時為鼓勵雇主進用中高齡者，打造友善工作環境，勞動部也推出「職場支持輔導」補助措施，期透過補助政策、就業協助與企業友善措施三方配合，中高齡勞動者能更順利回到職場，企業也能獲得可靠的人力資源。有興趣了解相關方案的民眾與單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。