勞動部陳明仁次長致詞時表示，屏東除了過去表現優異的觀光產業與農業生技園區外，更進一步擴展至綠能發展、健康醫療、太空科學基地，以及各類產業園區的串聯發展。隨著未來高鐵延伸至屏東的計畫逐步落實，屏東正蛻變為一個具備全方位發展潛力的重要大城。勞動部每年在全國舉辦五場重要的大型就業博覽會，屏東即為其中一站。本次博覽會邀聚了近百家企業，涵蓋觀光、醫療（如義大）、農畜（如大成）、綠能、科技與傳統產業等多元領域，提供優質職缺，這些機會大幅滿足了在地求職需求，讓屏東鄉親與青年學子得以留在故鄉打拼。

為照顧不同族群就業需求，勞動部持續推動多項措施。在青年就業方面，透過「初次尋職青年穩定就業計畫」提供尋職津貼與就業獎勵，協助青年順利銜接職場；「青年職得好評計畫」則鼓勵穩定就業、累積職涯經驗。此外，針對企業端，亦提供「雇主僱用獎助」，鼓勵企業進用二度就業婦女等勞工，並推動「繼續僱用高齡者補助計畫」及「職務再設計」，促進中高齡人才持續投入職場，達成勞資雙贏。此外，陳次長更強調落實「工作與生活平衡」的理念，除了勞保給付保障外，近期更推出可按日申請的彈性育嬰留職停薪，以及彈性工時調配等措施，幫助勞工在發展職涯的同時也能兼顧家庭照顧。

高分署表示，本次活動特別導入「e化面試」服務，求職者可透過線上履歷快速應徵，此舉不僅大幅減少紙本消耗，也大幅有效縮短面試流程時間，提升整體媒合效率，為民眾打造更智慧、便捷的求職體驗。此外，本次活動還設置「職涯無界・人才共好專區」，結合青年職涯發展中心、銀髮人才資源中心、人才資源發展中心，以及今年新成立的直接聘僱聯合服務中心，透過互動體驗方式提供多元就業資源，強化民眾職場競爭力。現場也提供限額免費「證件照拍攝」及「妝髮服務」，協助求職者以最佳狀態應試。

現場求職民眾林先生表示，透過就業博覽會可直接與企業主管面對面交流，比單純線上投遞履歷更有效率，也更清楚掌握企業需求；另一名張女士則表示，原先擔心年齡影響求職，但在了解政府相關補助措施後，企業亦開放提供工作機會，讓她更有信心重返職場。另有返鄉求職民眾指出，屏東產業日益多元，期望能在家鄉找到穩定工作、安心發展。

除本場屏東大型就業博覽會外，高分署轄區內各縣市未來也將陸續辦理多場徵才活動。相關活動資訊及最新職缺，民眾可至各地就業中心或「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，歡迎有求職需求的民眾持續關注並踴躍參與。

小英擁有多年門市銷售的工作經驗，為了照顧患有先天性心臟病和閱讀障礙的兒子需要頻繁進出醫院，在工作時間未能配合的情況下，只能黯然離開職場全心投入照顧家庭，隨著兒子病情穩定，小英決定重返職場，想重新找回屬於自己的價值。

在朋友的介紹下，她前往屏東就業中心尋求協助，就業服務員透過職涯諮詢，於訪談中發現她想找行銷相關工作，便向她說明目前數位轉型和AI技術的快速發展對行銷產業的影響，鼓勵她善用婦女再就業計畫-自主訓練獎勵所提供的訓練獎勵金來規劃參加課程，以此提升就業能力，為重返職場做好準備。

小英意識到行銷產業已出現重大變革，自行規劃並參與數位行銷相關課程，系統性學習AI數據分析、廣告投放優化及顧客服務應用等實務技能，讓自己與產業趨勢接軌，在課程結束後獲得第一階段獎勵金，透過扎實訓練在求職過程中展現專業實力，順利被知名企業錄取成為數位行銷專員，並在到職後獲得第二階段就業獎勵金，為她的職涯重啟再添助力與肯定。

「自主訓練獎勵」是為了幫助離開職場超過180天的婦女可以透過技能提升有機會重返工作崗位，婦女可自行規劃與就業相關的訓練課程，完成8小時以上課程後可領取2萬元的訓練獎勵金，若順利就業可再領1萬元就業獎勵金，合計最高領取3萬元獎勵金，有意願的婦女須於開課前提出申請，並提供身分證明文件、申請書和訓練計畫書，經審核通過就能符合請領獎勵金的資格。

婦女在家庭與職場間承擔多重角色，只要符合資格就能運用自主訓練獎勵的資源來提升職業技能突破再就業的障礙，勇敢追尋自己的職業夢想！更多相關資訊，歡迎洽詢高分署或各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

56歲的劉垚均大哥，曾在旅行社擔任領隊長達10年，習慣細心照顧每位旅客，是經驗豐富的服務工作者，隨著年齡增長體力負擔增加以及工作需長時間外出，工作時間不固定，難以兼顧健康與家庭生活，因而選擇離開旅行業，在面臨職涯轉銜的空窗期，劉大哥搜尋相關就業資訊，並主動向高屏澎東區銀髮人才資源中心尋求協助。

透過高屏澎東區銀髮中心的職涯諮詢、性向評估，他重新盤點自身優勢，並參加所舉辦的連鎖超商職場體驗徴才活動。活動中劉大哥走入企業現場親身操作工作內容，了解工作職務並與雇主互動，也重建對工作的信心，順利成功媒合就業。

劉大哥笑著分享：「剛開始真的忐忑，不知道自己能否勝任。但在中心鼓勵與協助下，透過職場體驗熟悉流程，理解職務內容，發現自己可以應對各種挑戰，那份成就感比什麼都珍貴，中心不只幫我找到工作，更像一路陪伴的夥伴，提醒我人生每個階段都能重新出發。」

企業也在高屏澎東區銀髮中心的建議下，積極導入友善的工作設計，採取「團隊合作模式」，將補貨、商品陳列、顧客服務及收銀等工作由2至3人協作完成，降低單一員工負擔。此外，企業亦規劃系統化教育訓練，並邀表現優異員工擔任內部講師，促進經驗傳承，打造互助共好的職場環境。

高屏澎東區銀髮中心表示，中高齡勞動者擁有深厚專業底蘊與職場智慧，只要給予適當的資源，便能在企業中展現成果，高分署銀髮中心將持續與更多友善企業合作，齊力助攻民眾就業，企業人才補實，實現勞雇雙贏。此外勞動部為鼓勵中高齡及高齡者順利重返工作崗位，推出五五就業獎勵，凡離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上者或年滿45歲以上依法退休者，只要經公立就業服務機構成功媒合，並持續就業滿90天及180天，即可申請最高1人6萬元的就業獎勵補助。同時為鼓勵雇主進用中高齡者，打造友善工作環境，勞動部也推出「職場支持輔導」補助措施，期透過補助政策、就業協助與企業友善措施三方配合，中高齡勞動者能更順利回到職場，企業也能獲得可靠的人力資源。有興趣了解相關方案的民眾與單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。

為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上之婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，並且考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金由全時工作就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給金額也提高為6個月共6萬元。同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以鼓勵婦女投入自我精進成本。

另外為了增加雇主僱用欲重返職場的婦女之意願，將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月。

高分署郭耿華分署長表示，許多婦女擁有優秀的專業與豐富的經驗，只是因為生活暫時停下腳步，推動「婦女再就業計畫」，不僅是希望幫助婦女重返職場，更是要幫助婦女穩定就業，除了對個人的獎勵，也同步加碼雇主補助，鼓勵企業提供彈性工時、家庭照顧等友善措施，讓婦女能兼顧工作與生活。更多相關資訊，歡迎洽詢高分署或各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。

考量產業跨域AI人才需求，高分署規劃兩大培訓據點，「AI智慧商務據點」，針對服務業數位轉型，課程聚焦AI驅動行銷、系統自動化流程及智慧客服等內容，培養專業領域應用及數位轉型協作人員。另「AI智慧製造據點」，鎖定南台灣製造業升級需求，著重Python撰寫、數據庫維護及大數據視覺化應用，培訓能勝任生產製造與數據分析的人才。

產業據點還連結產官學資源，成立「產業策略平台委員會」，並透過「產業調查」鎖定人才缺口，經「課程審查」確保訓練綱要契合企業所需。此外，加入「企業參訪」與「職缺媒合」，讓學員在實地觀察中將知識轉化為實務情境。114年已成功辦理10班次，培訓超過200位AI人才，顯見市場需求強勁。

擁有20多年水電資歷與多次創業經驗，50歲的大顏（化名）深知傳統產業大多屬師徒制，在自動化與系統管理上難以標準化與數據化，但這造成管理和傳承上的困難。為尋求突破及創新，他參加勞動部高分署委託辦理「AI數位商務人才班」，在短短1個月內便掌握AI指令技巧產出商業設計，在術科實作時建置全自動化用餐預約系統，將「訂餐」從人工統計轉為數據流，系統化管理訂單，節省人事成本並提升服務品質。大顏表示：「雖然我英文能力不好、也不會寫程式，但政府這個訓練資源讓我學會與AI對話，讓它成為我最強大的外掛。」

大顏的轉型不僅是技能提升，結訓後他不僅通過資策會「生成式AI能力認證」，還創設科技公司，化身為專業顧問協助個人及企業建置AI網頁，目前已成功設立60多個平台，並與多家廠商展開聯盟行銷。

高屏澎東分署長郭耿華指出，年齡與專業背景並非跨入科技門檻的障礙，只要善用政府資源，透過系統化的職業訓練，能有效縮短產業轉型過程中的技術落差，不僅為個人開啟職涯可能，更為企業端導入具備AI素養的即戰力。因應區域產業特性，自4月下旬至9月推出AI訓練課程，無論是尋求轉職的待業者，或欲深耕AI技術的在職勞工，請把握機會，至「台灣就業通」網站(https://course.taiwanjobs.gov.tw/)查詢區域產業據點的課程資訊。如想進一步了解區域產業據點提供的服務，也歡迎與我們聯絡07-8210171。

自1997年成立以來，高全存專注於帷幕牆產品及門窗五金的製造與銷售。隨著市場需求及競爭的激烈變化，若要穩定人力並強化組織運作，必須建立系統化的員工訓練及職能發展規劃，因此向 TDC 諮詢相關資源，在TDC及專家進場協助下，高全存完成了生產部門的工作說明書及職能分析，並規劃出生產部門與實習生職能學習地圖，清晰界定每個職位所需的知識與技能。這不僅幫助員工有條不紊地提升專業能力，也使4名員工順利晉升為主管，展現企業在人才培育方面實際成效。

在TDC輔導過程中，高全存意識到選才需從校園著手，積極推動實習生計畫，與在地學校建立合作管道，截至今年已培育超過40位學生，其中10位畢業生成功留任，為企業注入了源源不絕的新生力量。高全存透過師徒制，利用雙週誌與階段性考核，落實職務學習地圖的運作，使員工在專業能力、安全教育與職場適應上都有明顯提升，進而促進勞工穩定在職。

除了企業內部的制度建置，高全存也積極參與TDC舉辦的經營者社群導航共享營，分享其在ESG層面的實踐經驗。透過這樣的交流，高全存協助提升轄區企業對於人才制度與永續經營之間的聯動性，並共同推動產業升級，進一步加強企業的永續發展意識。

高分署分署長郭耿華表示，TDC人才資源發展中心將繼續協助轄區企業適應快速變化的產業趨勢，並幫助企業建立更加完善的人才發展體制。這不僅有助於企業的永續發展，更讓在職勞工在穩定就業中成就自我。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們隨時聯繫高分署人才資源發展中心（07-6220253）或加入官方LINE帳號（ID：@tdc520）洽詢。

年近60歲的李中興大哥就是銀髮中心協助重返職場的成功案例之一，他因照顧媽媽而提早退休離開職場。在一次的參訪活動中，輔導員與李大哥深入晤談，發覺李大哥具有豐富行政經驗，並有重返職場的念頭，然而面對數位時代，企業紛紛導入雲端，缺乏數位技能的李大哥，遲遲不敢踏出求職的第一步。於是輔導員安排他參加銀髮中心舉辦的「銀向ESG無紙化-跨齡共學數據分析新趨勢」課程，協助其提升數位能力。

在課堂分組時，李大哥初次接觸數據分析，儘管能依經驗分享看法，但在界面操作、數據匯出、美編設計等操作仍然面臨瓶頸。在青年助教的陪伴與示範下，李大哥才逐漸克服這些困難，並且在與青年世代的交流互動中，學會與不同的世代溝通，了解其價值觀及工作習慣。訓練結束後，輔導員安排李大哥參與面試，並積極開發企業單位，提供適合的職缺，李大哥最終順利錄取南部知名大學兼任人員，成功重返職場，並已穩定就業近半年。在工作中李大哥運用在銀髮中心所學的數據分析與雲端應用等技能，以及有效運用跨世代的職場溝通方法，李大哥表示：「在高屏澎東區銀髮中心的協助下，我不僅掌握了新的數位技能，也重新肯定了自己的價值，看見未來的可能。」

高屏澎東分署表示，在就業市場快速變化下，為協助銀髮朋友添加關鍵新職能，增進跨世代互動並共同激發職場創造力，銀髮中心將持續發揮關鍵角色，讓更多銀髮朋友不僅能夠重返職場，還能在數位化浪潮下開創新的機會。此外，勞動部還推出「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習在適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡及高齡者就業。歡迎有興趣的民眾或企業，撥打銀髮中心專線07-7252586。

22歲的小妍（化名）大學畢業後，立志投入餐飲服務業，在求職期間主動應徵知名餐飲企業，雖獲得面試機會卻未獲錄取，信心一度受挫，經學校主任建議，前往台東就業中心尋求專業協助。

就服員訪談後，發現小妍求職方向明確，開始為她量身打造就業輔導計畫，從履歷架構重整、自傳內容強化，到逐題拆解面試常見問題，安排多次模擬面試演練，協助其強化臨場表達與應對力，並評估其符合「支援青年就業計畫」資格，向她說明計畫內容，運用尋職津貼減輕求職期間經濟壓力，並以就業獎勵金鼓勵他穩定留任。

歷經三次密集輔導後，小妍前往參加就業媒合活動，活動當天獲得多家企業錄取意願，展現扎實準備成果。最終考量企業培訓制度與職涯發展性，選擇加入王品集團服務團隊，目前已到職4個月，除順利領取就業獎勵金外，亦開始接受儲備幹部培訓，職涯發展穩穩向上。

勞動部台東就業中心主任吳玉敏表示，在產業景氣波動與外在經濟因素影響下，青年求職更需要專業引導與制度支持。台東就業中心除持續深化校園合作與班級宣導外，也透過履歷健診、模擬面試與客製化就業輔導，協助青年提升競爭力，並善用各項就業促進方案，降低尋職焦慮與經濟負擔。凡符合資格之青年朋友，皆可踴躍洽詢「支援青年就業計畫」相關資訊，透過專業陪伴與政策資源支持，為自己開創更穩健的職涯未來。如民眾有想要了解諮詢服務及各項就業措施，歡迎撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

在「CNC車床」職類獲得金牌的選手黃士齊興奮地表示，能在高規格的競賽中拿到金牌，最感謝的就是高分署杜姿玲訓練師的悉心指導，不僅精心規劃了循序漸進的實作課程，更進行高強度的模擬實戰，正是這種紮實的訓練與專業技術指導，讓我們在賽場上能發揮百分之百的實力，從容應對各項挑戰。

同樣表現亮眼的還有「銲接」職類，獲得金牌的徐廉庭選手表示「在哪裡跌倒，就在哪裡站起來！」去年參賽因臨場發揮不佳未獲佳績，一度深感挫折，但這份遺憾反而成為他前進的動力，這一年重新檢視自己不足的地方，並在高分署呂建瑩及邱嘉驊訓練師的紮實訓練下，持續精進術科實力，憑藉著優異的技術，於本次賽事中成功摘下金牌。

高分署持續推動技能尊榮觀念向下扎根，今年度再度與在地學校攜手合作，培訓多位青少年組選手。這群小戰士在賽場上展現了不輸給學長姐的專注力，於電氣裝配(青少年組)職類前4名中強勢佔取3席，更在電子(青少年組)職類強勢包辦了前5名的傲人成績，展現出進軍全國賽的強烈企圖心與卓越技術潛力。

高屏澎東分署長郭耿華表示，選手們在分區賽的優異表現，是培訓團隊與學校共同努力的結晶。高分署長期與校園合作，投入專業資源與實戰經驗，目的就是希望讓「向下扎根」不只是口號，而是實實在在的技能傳承，郭分署長強調，高分署會持續提供最完善的訓練設備與後勤支援，讓選手們無後顧之憂的提升技術，期許各位「戰士」能在接下來的全國賽事中再創顛峰，持續在技職舞台上發光發熱。

高屏澎東分署青年職涯發展中心主任曾羑箐表示，YS長期協助15至29歲青年探索職涯方向，提供職涯諮詢、職人講座、職場體驗與企業參訪等多元服務，成為青年運用職涯資源的重要據點，面對產業與趨勢變動，YS積極調整服務方針，期待能廣納外界資源成為資源匯聚樞紐，並與各單位合作提供更完善的青年職涯服務。

本次論壇特別邀請家樂福企業永續經理暨家樂福文教基金會總幹事林夢紹，以及財團法人基督教芥菜種會朱紅溱主任，共同分享弱勢青年培力的實務成果。林夢紹經理介紹家樂福文教基金會的「與未來有約計畫」，運用企業資源與兒少培力單位合作，培育弱勢青少年學習一技之長，並輔導其進入職場；基督教芥菜種會朱紅溱主任則分享透過食農文化據點與在地產業發展，為部落青年創造工作機會與返鄉發展的可能性，展現多元職涯支持模式。

透過此次論壇，YS和與會企業、非營利組織與校際代表討論建立深化合作、策略協助的共識，會中朱紅溱主任提到，非營利組織擁有深厚的議題洞察與族群韌性，與YS合作能將散落的社會行動整合為青年可運用的職涯資源，而林夢紹經理則回饋，企業與YS的串聯不僅是資源的疊加，更是專業能量的互補，透過YS的引導，青年可直接接觸企業進入職場實務操作，企業亦可透過YS接觸職涯迷惘青年，並導入YS職涯支持系統，協助青年逐步釐清方向、建立信心，為未來職涯發展奠定基礎。

YS今年度也將擴大結合各單位的資源及能量，針對弱勢青少年量身打造服務方案，協助不同背景的青年克服就業障礙，讓每位青年的職涯潛能都能被看見，建構合適的職涯軌道。並透過「沃克星圖鑑」概念，將企業、學校與非營利組織等跨域力量匯聚，讓青年職涯支持不再是單點服務，而是一個能持續陪伴青年成長的合作網絡，幫助青年發展多元志向，並支持青年實踐屬於自己的價值。

此外，YS也結合多項政府就業補助方案，如「支援青年就業計畫」、「青年職得好評計畫」、「青年跨域就業促進補助」及「產業新尖兵計畫」等計畫，提供青年一站式職涯服務，全力協助青年穩定就業。歡迎青年善用免費職涯資源，更多資訊可至YS官網（https://kys.wda.gov.tw）查詢，或電洽07-2313232。

陳先生原先任職於紙器工廠，因受國際情勢影響，公司調整人力而轉職，進入屏東縣的知名製造廠，負責廠區內機械設備維修與安裝工作，由於廠區設備分布範圍廣，維修工作需在不同區域間移動，並進行螺栓拆裝及管材切割等作業，長時間下來對體力與肌力形成不小負擔。

高分署潮州就業中心主動聯繫企業，協助申請「勞工就業通計畫-職務再設計」服務，安排專業團隊實地走訪廠區，深入了解陳先生的工作流程與作業動線。在專家建議下，公司進一步優化維修作業設備，導入工具車、電動軍刀鋸及扭力扳手等輔助工具，並調整透過工具車的配置，維修工具可依使用頻率分層整理並隨工作需求靈活移動，讓維修作業更加順暢與有效率。陳先生笑著說：「以前比較少遇到公司會這樣幫員工想這麼周到，真正揪甘心」。作業方式優化後，他更能專注於設備保養與故障判斷，讓多年累積的技術經驗得以充分發揮。

該企業主管表示，屏東地區要找到合適的技術人才並不容易，企業更希望打造讓員工願意留下來的工作環境。此次運用勞動部「勞工就業通計畫-職務再設計」服務優化設備與作業方式，不僅讓員工工作更省力、效率更好，也讓同仁感受到企業與政府一起為員工著想的用心，對於穩定人力、減輕缺工壓力確實帶來很大的幫助。

高分署表示：「職務再設計不是單純添購設備，而是從『人』出發，透過專業評估找到最合適的改善方式。我們希望讓每一位勞工都能在安全、健康的環境下安心工作，也讓企業在人力穩定中持續成長。」高分署進一步指出，雇主僱用失業連續達30日以上，且最近一次勞（就）保投保單位屬受國際情勢影響之製造業（如金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業）的勞工，即可申請「勞工就業通計畫-職務再設計」，透過專家入場輔導與實質補助，協助企業兼顧勞工健康、作業效率與永續發展。雇主或勞工如想進一步瞭解計畫資訊，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/cbm）「勞工就業通計畫」專區查詢，或洽免付費客服專線0800-777-888及高分署轄區各就業中心。 

高分署日前舉辦技能競賽選手誓師大會，邀請各職類選手齊聚一堂為彼此互相鼓勵，並由秘書陳怡雯授旗給選手代表薛湘嶧為選手們打氣。陳秘書於致詞時勉勵大家：「先超越自己，再超越別人。」她強調，除了淬煉技術，身心平衡才是發揮實力的關鍵，奪牌的基礎建立在健康的身體與規律的作息，唯有把身心調整到最好的位置，才能在賽場上盡力而為，發揮出最完美的表現，期許高分署的「戰士」能夠過關斬將，站上全國賽的舞台。

授旗代表薛湘嶧是高分署電子職類的選手，他去年於亞洲技能競賽電子青少年組中勇奪金牌，展現出驚人的實力，但這面金牌並未讓他停下腳步，反而成為他追求卓越的推動力，因此今年他再次披上戰袍，挑戰全國技能競賽電子職類青年組最高榮譽。薛湘嶧表示，訓練期間很感謝高分署的培訓師悉心指導與隊友的相互激勵，面對即將到來的挑戰，期許自己能在本屆賽事中，展現出更高層次的水準，再次為自己贏得勝利的喜悅。

第56屆全國技能競賽分區賽青少年組將於3月25日公告英雄榜、青年組3月28日公告英雄榜，獲勝選手將可進軍7月29日至8月2日在南港展覽館舉辦的第56屆全國技能競賽。對於競賽結果有興趣的民眾可以上技能檢定中心(www.wdasec.gov.tw)網站查詢，一起為選手們加油。

勞動部高屏澎東分署（簡稱高分署）表示，只要是受僱於食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、機械設備、電力設備及配備、汽車及其零件，以及其他運輸工具及其零件等「九大製造業」的勞工，若與雇主協議減班休息達30天以上並完成通報，每人每月最高可獲新台幣1萬1,500元補貼，最長可領取6個月。

關於補貼金額的計算方式，高分署進一步說明，是以「減班前1至3個月平均月投保薪資」與「減班後實際協議薪資」兩者差額的70%來計算。在螺絲工廠任職十多年的洪大哥，近期因工廠訂單銳減而與公司協議減班休息，在運用「強化版僱用安定措施」後，他每月順利領取每月約1萬元的補貼，不僅減輕他房租與生活費的負擔，也讓他能更安心地工作。

除了薪資補貼，高分署更鼓勵勞工「化危機為轉機」。在減班休息期間，勞工若報名參加勞動部的「減班休息勞工再充電計畫」課程，還能額外領取訓練津貼！高分署指出，若將此項津貼與薪資補貼合併計算，每月最高還可補足薪資差額的「全額」，不僅提供更完善的經濟支持，更能協助勞工利用這段期間為職涯充實技能。

高分署郭耿華分署長強調，高分署始終是守護在職勞工的後盾。無論是面臨減班壓力的勞工朋友或企業主，若需進一步瞭解相關措施與申請資格，歡迎撥打免付費客服專線：0800-777-888，或電洽高分署諮詢專線：07-8210171轉2114，高分署將安排專人提供一對一服務，協助勞工順利申請資源、穩定就業。

琬菁從國中時期便對日本動漫與手遊產生濃厚興趣，大學時期選擇主修應用日文系並赴日實習，奠定扎實的日文基礎。畢業後，她曾在電子公司擔任日文翻譯，但對於遊戲產業的熱愛，讓她萌生將「日語」專業與「遊戲」興趣結合，尋求轉職機會。在一次偶然的搜尋中，她發現從事遊戲研發的哇哇科技公司正在招募日文企劃，讓她為之振奮，便迅速抓緊這個工作機會。

入職後，儘管琬菁具備語言專業背景，但對遊戲設計流程與專業術語不熟悉，且企劃架構的建立、跨部門的協調，對她來說都是全新的挑戰。公司運用勞動部高分署的「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練資源進行培訓，安排職場導師個別指導，帶她一步步地了解遊戲企劃的完整流程，協助她短時間快速融入職場節奏、跟上團隊腳步，進而能獨立完成提案。

哇哇科技技術長英智淵表示，琬菁在培訓過程中展現出積極主動的態度，並逐漸成為團隊的重要成員。公司也對「青年就業旗艦計畫」給予高度評價，認為此計畫減輕公司在人事與培訓上的成本負擔，也使企業招募到優秀的青年人才，為公司注入新活力！

勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」以先僱後訓的模式，透過資深指導人員的協助，使青年快速適應職場環境、掌握專業技能，114年高屏澎東轄區已培訓約1,400名青年，歡迎職場新鮮人及轉職青年踴躍參加，上「青年職訓資源網」搜尋有興趣的職缺參與計畫(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Search/Index/5)。他也鼓勵雇主提供優質職缺，雇主於訓練期間給薪達3萬4,000元以上，可享最高5萬4,000元工作崗位訓練費補助，相關資訊可洽詢高分署07-8210171。