對於土木工程與建築設計等相關科系的學生來說，從理論知識走到真實的工地現場，往往是一道難以跨越的鴻溝。許多學生面對真實工程中嚴苛的「結構力學與承重極限」、「複雜的機電管線空間整合」，或是必須精準符合法規的「施工細部圖說判讀」等情況，常感到無從下手。就讀正修科技大學土木與空間資訊系的陳建樺及建築與室內設計系的吳威亨，過去也曾面臨同樣的迷惘。

土木與空間資訊系的建樺，在學期間對於能有效縮短工程期程、降低成本及提升品質的「建築資訊模型（BIM）」技術充滿濃厚興趣，深知這項技術是未來營建業無可取代的絕對趨勢，並主動報名了高分署與學校合作辦理的「BIM建模技術於工程應用實務學程」，在學校接受工程圖說、數量計算及估算之認知的訓練，了解BIM在工程上的應用發展，並學習Revit 3D建模技術，大四時即進入大成工程股份有限公司進行工作崗位訓練，培養實戰經驗。畢業後優異的表現更順利獲得公司留任，目前在公司負責工程施工品質管理、查驗、工程進度追蹤等主要業務，建樺期許自己未來持續精進專業技能，累積工程實務經驗，成為優秀的土木工程專業人才。

建築與室內設計系的威亨，則是參加了「建築與室內設計競標與職場工作實務學程」，大四時即於翊祥建築師事務所進行培訓，透過業師傳授競圖流程、進度規劃、預算編列，結合理論與實務，學習業界時下所需的最新技能。威亨畢業前即順利考取基礎建築及室內設計立體製圖證書，更於訓後獲得事務所肯定及留任，未來以考取建築師執照為目標。

高分署表示，「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」提供大專校院每學程最高90萬元訓練費，企業每訓練1人也可獲得最高7.2萬元補助，更提供參訓青年1萬元留任獎勵金。115學年度高分署共與9校合作、開辦38班學程，對大專學程青年預聘計畫有興趣的青年朋友，歡迎至青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢，或洽詢(07)821-0171分機1332。

近年隨著人工智慧(AI)技術快速發展，各行各業紛紛導入AI應用，加速數位轉型與智慧化升級，就讀正修科技大學資訊工程系的陳彥志，為深化人工智慧、資訊安全及智慧製造等專業知識，並累積職場實務經驗，參加高分署與正修科技大學合作辦理的「AI賦能資安科技應用實務學程」，期望提升專業能力，成為產業所需人才。

該學程由學校規劃「資通訊軟硬體技術」、「智慧製造概論」及「AI智能設備實務應用」等課程，讓彥志系統性學習人工智慧、資訊安全及智慧製造等專業知識，奠定扎實的專業基礎。大四期間，他經企業甄選後，進入華東科技股份有限公司接受工作崗位訓練，在封裝測試生產部門擔任助理工程師，實際參與生產作業，從初期的生疏、緊張到逐漸熟悉工作內容，不僅提升實務技能，也培養職場溝通、團隊合作及問題解決能力。

彥志在畢業後順利留任，成功實現「畢業即就業」的目標，他指出透過大專校院就業學程企業預聘青年計畫，能提早接觸產業並熟悉企業的工作模式，也更了解如何把在學校所學的知識運用在實際工作中。這段經驗不僅提升了他的專業能力，也讓他對未來的職涯發展更有信心。

高分署表示，「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，提供大專院校每學程最高90萬元訓練費，企業每訓練一人也可獲得最高7.2萬元補助。透過結合大專校院教學資源與企業實務訓練，協助青年在學期間即至業界累積職場經驗，縮短學用落差，並提供參訓青年留任獎勵金。相關申請資訊與計畫細節，請至青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢，或洽詢(07)821-0171分機1332。

小晴於資訊類科系畢業後，曾在家幫忙一段時間，因不熟悉就業市場環境，找工作沒有想像中順利，為能精進所學，他在網路上搜尋到高分署開辦「青年職業訓練專班計畫」的AI數據分析課程，便決定報名參加，上課期間所學的內容能讓小晴與在校時所學互相連結，其中21小時的專題課程要將前面課堂所學融會貫通後開發一專案，讓小晴覺得很有挑戰性且實用。

小晴表示，很高興能參加職訓課程，透過課堂專題製作，能將所學運用在專題作品中，更因為專題實戰經驗替履歷加分，獲得更多面試機會，最後也順利徵上知名大廠的AI應用開發工程師一職，為未來職涯發展奠定穩固基礎。

因應這波產業為跟上AI發展的轉型浪潮及資訊科技產業對即戰力人才需求持續攀升，高分署規劃辦理「AI技術應用」系列職業訓練課程，結合產業發展趨勢與企業人才需求，培育兼具實務技能與跨領域能力的數位型人才。課程內容涵蓋AI智慧商務APP開發、AI數位行銷與活動企劃、行銷企劃與數據投放等實下最熱門的應用技術，並攜手民間訓練單位共同辦理，提供完善的教學資源與實作訓練。

高分署郭耿華分署長表示，人工智慧的應用無所不在，掌握 AI 相關技能已成為青年提升職場競爭力的重要優勢。為協助15歲至29歲本國籍待業青年培養就業所需能力，並減輕待業期間的經濟負擔，若符合非自願離職者、中低或低收入戶、原住民等特定對象身分者，除提供參訓期間的全額訓練費用補助外，符合資格者也可申請職業訓練生活津貼及學習獎勵金，讓青年安心學習無後顧之憂。相關課程自8月中旬起陸續開班並受理報名，歡迎年滿15歲到29歲正在求職或仍在探索職涯方向的青年踴躍參加。詳細課程資訊可至「台灣就業通」網站查詢青年職訓專班，或撥打洽詢專線（07）821-0171。

本次競賽配管與暖氣職類，分別由高分署的李松諺及侯思齊選手摘下金牌及銀牌，他們在過去是參加電氣裝配青少年及青年組職類的選手，也都獲得了優異的成績。但考量現在的市場中，同時懂「電氣控制」與「水路管線」的雙棲人才十分缺乏，於是他們今年決定轉換跑道挑戰配管與暖氣職類，以精進相關技術。培訓期間，在高分署訓練師黃柏頴及黃仲興的悉心指導，並透過前輩經驗分享，不斷調整手法與競賽策略，最終成功突破自我、榮獲佳績，選手們興奮表示，這份榮耀除了來自自身努力，更要感謝訓練師一路以來的耐心指導與鼓勵，讓他們能夠勇於挑戰，在競賽舞臺上發揮最佳實力。

銲接職類也傳來了好消息，去年全國賽挑戰失利的林子真，將失敗化為持續精進的動力，決心在今年賽事中突破自我、重拾榮耀。培訓期間，在高分署訓練師呂建瑩及邱嘉驊的悉心指導下，重新認識各式銲接材料，從基礎技能到進階實作循序精進，並透過反覆練習與模擬競賽，不斷提升專業技術及臨場應變能力，最終斬獲銲接職類金牌，展現堅持不懈、精益求精的學習成果。

除此之外，工業4.0職類同樣展現堅強實力，由王程右、張恆睿勇奪金牌，吳丞硯、施友荃榮獲銀牌；電氣裝配職類方面，邱宥鈞也以穩定精湛的表現突破重圍，勇奪金牌。高分署選手在各職類接連締造佳績，不僅展現扎實的專業技能與臨場實力，更彰顯高分署長期深耕技能培育、推動跨域技術訓練的豐碩成果，再次證明其培訓策略與訓練品質深獲肯定，為高分署再添榮耀。

高分署郭耿華分署長表示，在全球化的浪潮下，技能人才備受各國重視，更是國家發展的關鍵競爭力，選手們今年能有這樣的好成績，高分署也感到無比榮耀。高分署深耕技能訓練多年，深知技能培訓對於青年學子職涯發展的重要性，因此長期與各學校合作，培訓各項職類的優秀人才，投入專業資源與實戰經驗，目的就是希望讓「向下扎根」不只是口號，而是實實在在的技能傳承，協助青年扎根技能、精進專業，培育更多優秀技術人才，持續為國家產業發展及技術創新注入新動能。

曾於高分署接受培訓的配管與暖氣職類國手呂臣勳，今年也重返高分署協助培訓選手，幫助選手爭取佳績。臣勳曾榮獲第51屆全國技能競賽配管與暖氣職類金牌，並代表臺灣參加第47屆國際技能競賽取得優勝獎項。臣勳表示，最初的自己因缺乏自信而陷入低潮，進入高分署接受培訓後，在兩位訓練師黃仲興、黃柏頴悉心指導下，逐漸建立穩定的心理素質，更從紮實的訓練中精進專業技術。正因為如此，他非常理解選手所面臨的壓力與挑戰，如今投入選手培訓的行列，除了教授技術及分享經驗外，更希望能成為選手成長路上的陪伴者，在他們遇到困難時給予支持，陪伴他們一起突破挑戰，並將這份精神在高分署一直傳承下去，培育更多優秀技術人才。

即將出征本屆全國技能競賽配管與暖氣職類選手的李松諺，在訓練期間也受到臣勳充分的指導。他表示，臣勳除了分享技能競賽的實戰經驗及訣竅，也會針對每次訓練中的細節提出建議，協助他持續調整施工手法、修正競賽策略，使自己的技術與臨場應變能力都有明顯提升。更重要的是，臣勳不僅是老師，更像是戰友，在面對如此大的壓力下，臣勳也會持續給予鼓勵及陪伴，並分享過去調適心情的方式，讓自己更有信心迎接全國技能競賽的挑戰，也期許自己能夠在全國賽全力以赴，展現努力訓練的成果。

高分署分署長郭耿華表示，高分署長久以來投入人才培育，透過完善的培訓制度、專業師資及設備資源，協助選手持續精進專業能力。技能競賽不僅是展現專業技術的重要舞台，更是青年累積實力、拓展國際視野的重要起點。每一位站上競賽舞台的選手，都歷經長時間的辛苦訓練與挑戰，期待所有參賽選手發揮最佳實力，讓更多人看見技能的價值。這次國手回高分署協助培訓與傳承，更展現了高分署與培訓人才的緊密連結，未來高分署也將持續深化培訓與人才扎根工作，培育更多具備競爭力的專業技術人才。

第56屆全國技能競賽將於7月29日至8月2日於南港展覽館舉辦，計青年組55個職類，青少年組13個職類，逾千名選手共同競技。本屆競賽亦安排豐富之展示區及互動體驗活動，歡迎各界人士一同為選手加油打氣。相關競賽活動訊息，可至技能競賽活動官網(網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw)瀏覽，或至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」及IG搜尋「worldskillstw」點閱查詢。

高分署持續推動多元及培力就業計畫，自110年迄今，已培植458家民間團體，創造2,226個工作機會，促進2,861人次在地就業；而產業新創人才培育計畫在今年（115年）已累積輔導77個新創團隊；創業諮詢輔導服務計畫110年迄今，已協助824人次獲得近6.15億創業貸款，促進約950人次就業，各項計畫的亮眼成果，不僅深刻展現勞動部深耕地方創生、力挺在地就業的決心，更為區域經濟注入永續發展的全新動能。

勞動部勞動力發展署黃齡玉署長致詞表示，大型假日市集不僅是展售在地特色商品的平台，更是展現多元就業成果、地方創生與就業支持的重要舞台，勞動部長期透過「多元培力就業計畫」，與在地民間團體夥伴們共同合作，成功為青年開創在地就業機會，激發在地組織創生的新能量，為地方發展注入永續動能。為了進一步協助具備潛力的團隊與人才，透過「產業新創人才培育計畫」，提供專業輔導團隊與業師資源，協助將創意與商品具象化。更透過「微型創業鳳凰計畫」提供創業基金，藉由利息補貼協助不同族群發揮所長、穩定就業或勇敢創業來全力支持在地創業。其中高分署培力單位在112年及113年，連續2年勇奪國家人才發展獎，「高雄市超越巔峰關懷協會」長期培植弱勢族群的就業力，用專業與陪伴幫助身障夥伴們站上職場舞台，彰顯了社會共榮的最美價值；「有限責任高雄市永安區新港社區合作社」則透過人才培力引領青年返鄉、推動綠色經濟，成功翻轉傳統漁村凋零的頹勢，成為地方創生的卓越典範，都是勞動部對於在地創生及開創在地就業機會的最佳實證。此外，為了鼓勵這些輔導的單位或創業者與國際接軌，勞動部也積極輔導青年參加國際技能競賽組織辦理的「國際社會創業家培訓競賽(BeChangeMaker,BCM競賽)」，而高分署所培育的多元培力單位，也分別在112年由「有限責任高雄市永安區新港社區合作社」及去年由「屏東縣佳冬鄉塭豐社區發展協會」入圍國際競賽初選前30名的好成績！藉此，鼓勵想創新創業的青年夥伴們，有勞動部資源相挺，每個人都可以發光發熱。

本次市集展售從飲食到休閒，時尚到育樂，及在地綠色旅遊、食農教育或循環經濟，現場不僅有限量早鳥優惠券、消費滿額贈抽好禮等好康，還有多種手作體驗如注連繩、客家擂茶、蔗渣手抄紙及現場的魔術雜耍表演與有獎徵答等，活動將持續至7月27日(週一)，歡迎闔家大小一同來好吃好玩收穫滿滿，以行動支持在地優質民間團體、新創團隊與創業店家。

高分署表示，從多元培力、產業新創到創業協助，各項計畫持續與在地夥伴合作，深耕地方創生並提供就業支持，未來將持續陪伴每位民眾提升競爭力，促進在地產業穩定成長，歡迎意者洽詢或追蹤勞動部勞動力發展署高屏澎東分署官網(https://kpptr.wda.gov.tw)，掌握各項服務訊息。

29歲的小韋，原本與朋友想一起創業開設茶餐廳，卻因故停擺，甚至背負債務。面對突如其來的生活困境，他沒有放棄希望，身兼數職努力改善經濟，由於父親曾從事銲接工作，在父親的鼓勵下，決定學習一技之長，重新翻轉人生。後來，他在網路上得知高分署委託金屬工業研究發展中心辦理「產業新尖兵計畫-ISO 9606-1國際銲工培訓與檢定課程」，課程不僅符合國際檢定標準，也正好貼近自己的職涯規劃，便隻身從桃園南下高雄接受專業培訓，踏出跨域轉職的第一步。

高難度的銲接作業對初學者而言是體力與意志力的考驗，小韋每天專注學習，反覆練習銲接技巧，在講師細心指導下逐漸熟練半自動銲接及各式工具操作，最終順利考取ISO 9606-1國際銲工證照讓自己的專業技術獲得肯定。小韋表示：「謝謝訓練單位提供租屋上的協助，也非常感謝高分署提供訓練資源及每月8,000元的學習獎勵金，對我而言就像生活上的及時雨，讓自己能無後顧之憂，把精力都專注在精進技術上。」結訓後在訓練單位協助就業媒合下，順利錄取「電銲組操作員」職務，負責半自動銲接及砂輪機等專業設備操作，朝著專業技師的目標邁進。

高分署表示，為鼓勵15至29歲青年投入重點產業、培養專業技能，凡參加高分署自辦、委辦或補助辦理的職業訓練課程及產業新尖兵計畫，若屬勞動部公告之政策性課程（如五加二產業、營建產業、照顧服務及托育產業等），符合資格者均可申領「青年職前訓練學習獎勵金」，參訓期間每月可領取8,000元，最長可領12個月，最高可領9萬6,000元，以減輕青年參訓期間的生活負擔，讓青年安心參訓、專注學習並精進技能，在變動的產業浪潮中淬鍊出無可取代的硬實力，開創寬廣且穩健的職涯發展。

有意青年可先至「台灣就業通」註冊並完成「我喜歡做的事」職涯興趣探索測驗後，搜尋相關課程。如需進一步諮詢，請電洽高分署服務專線（07）821-0171，將由專人提供詳細解說。

小芬為了照顧家庭離開職場已有一段時間，因不熟悉就業市場環境導致求職不順，在親友推薦下，她前往高分署澎湖就業中心尋求協助，經就業服務員諮詢，發現她想找咖啡調飲相關工作，然而重返職場的適應壓力讓她一度猶豫不前。

就服員盤點澎湖地區職缺發現有新設的咖啡館正招募人才，隨即推介小芬前往應徵，由於距離居住地較遠，就服員運用跨域就業津貼鼓勵她勇敢追夢，最終她順利通過面試成功就業。為此她感性地表示，這份工作不僅是職涯的轉變，更是自我的實現，特別感謝高分署提供的異地就業交通補助，讓有經濟壓力的她能「省很大」，安心穩定地投入新工作。

高分署表示，為了支持求職者不因地域因素而放棄喜歡的工作，勞動部特別推動「跨域就業津貼」，凡是連續失業滿3個月或非自願性離職的民眾，經公立就業服務機構推介至離家30公里外的地點工作，即可申請每月1,000元至3,000元不等的交通補助，或選擇每月最高5,000元的租屋補助，補助期間最長可達12個月；若有搬遷需求，則最高可核實補助3萬元，協助減輕勞工負擔。

歡迎民眾善用就業中心資源，無論是想跨區尋找好工作，或是像小芬一樣希望在不同領域圓夢，都可以洽詢各地就業中心或撥打服務專線07-8210171分機2208，將提供專人一對一諮詢服務，陪伴求職者跨越距離與心理的門檻，讓職涯道路走得更穩、更遠。

人工智慧議題近年備受注目，為配合國家「AI 產業化、產業 AI 化」之政策方向，高分署結合轄區訓練單位積極為在職勞工辦理相關課程，如協助勞工精簡內部行政流程的「AI流程自動化與智慧應用班」、將科技美學融入傳統室內設計產業的「AI室內設計應用訓練班」及引領資訊與管理人才邁向人機協作新時代的「AI Agent數位團隊建構管理實戰班」、「Vibe Coding：AI協作開發應用班」等，促進勞工掌握AI工具、翻轉職場核心生產力。另，響應全球2050年淨零排放、永續發展的產業趨勢也開設「iPAS淨零碳規劃管理師精修班」、「碳資產規畫訓練班」等課程，培養目前最熱門的綠領人才。

除了高科技與綠能產業課程，為滿足在職勞工不同的學習需求，高分署也推出多元化課程如「活動專業主持技巧實務班」、「電動車機電整合實務班」、「冷氣清潔保養與基礎維修技能訓練班」、「講師台風與口語表達形塑訓練班」、「水電修繕實務班」等實務技能課程，以及西班牙語、泰國語、越南語等外語課程，讓在職勞工依個人職涯規劃與興趣參訓，打造更具個人特色的職業技能。

勞動部發展署高屏澎東分署長郭耿華表示，產業快速變化，持續學習已成為時代的趨勢，高分署持續推出多元化在職訓練課程，凡年滿15歲以上具有就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民保險身分之在職勞工，歡迎上勞動部「在職訓練網」(https://ojt.wda.gov.tw/)查詢「產業人才投資方案」課程，或電洽07-8210171。在職勞工參與訓練可獲80%或100%的訓練費用補助，且每人每3年享有最高10萬元補助額度，歡迎多加善用勞動部資源，投資自身職涯發展!

幼保系畢業的小花長年於台中生活，因居住在澎湖的外婆年歲漸長且為聾啞人士，生活起居愈發需要照料，畢業後選擇返鄉陪伴並照顧外婆。

初次尋職的小花，面對澎湖陌生的就業環境，加上缺乏求職經驗，讓她一時找不到方向，而向澎湖就業中心尋求幫助，就服員透過履歷健診與模擬面試，強化她自我行銷與面試時的應對能力，在扎實的準備與媒合下，小花順利錄取幼兒園幼教老師一職，在計畫期間申領尋職津貼與就業獎勵，有效減輕求職及初入職場期間的經濟壓力。

小花表示，感謝澎湖就業中心專業顧問的陪伴與協助，讓她在徬徨之際重新看見自己的優勢與可能，透過履歷健檢以及模擬面試，讓她更了解自身特質與優勢，提升信心與成功率，成功找到適合且喜愛的工作，也讓返鄉照顧家人的決定更加踏實安心。

澎湖就業中心主任陳家全表示，勞動部推動「支援青年就業計畫」，提供尋職津貼與就業獎勵補助合計最高4.8萬元的實質資助。本計畫不僅協助青年強化職場優勢、穩定銜接職場，更貼心考量返鄉照顧需求，促進職涯成就與生活平衡的雙贏局面。相關資訊請上「台灣就業通」網站查詢，或歡迎撥打06-927-1207勞動部澎湖就業中心洽詢由專人提供最即時的就業諮詢服務。

26歲的正明原本在金融業領3萬多元月薪，但制式的工作型態並不是他嚮往的職涯，在好友的推薦下，報名參加高分署「產業新尖兵計畫-全端工程師就業養成班」課程，透過程式語法、資料庫應用、AI圖像實作及AI語言技術實作等447小時系統化培訓，再結合廠商媒合面試，成功錄取科技公司，新人年薪超過60萬。正明分享看似簡單的電腦操作，其實都是靠設計工程師的心血與大量程式碼構成，他很感謝高分署委託優質辦訓單位提供的實用課程，讓他找到長期發展的方向，期望結合自身金融背景與軟體技術，在金融科技領域中大展身手。

高分署郭耿華分署長表示，台灣深厚的科技實力，在全球產業鏈中佔有極大優勢，科技業大舉徵才及青年跨域轉戰科技業已成熱門趨勢，「產業新尖兵計畫」提供無相關背景或缺乏實務經驗的參訓青年，透過嚴選的訓練課程及專業師資帶領，突破領域限制，將本身專長與新技能整合應用，成為產業搶手人才；青年是台灣未來的希望，高分署則是青年最堅實的後盾，參加「產業新尖兵計畫」培訓，青年只須先繳交1萬元，計畫結訓後90日內成功就業，可申請退還1萬元。

高分署提醒，115年度訓練課程已陸續開課，涵蓋「半導體製程/設備工程師 」、「淨零綠建築資訊模型(BIM)工程實務 」、「AI 客服系統設計與大數據分析 」及「AI與遊戲設計開發 」等超過30門鍍金課程，提供1,000個訓練機會，歡迎正在找工作或想要參訓的青年請先上「台灣就業通」網站註冊會員，完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗，瞭解個人興趣方向，再到「產業新尖兵計畫」專區查詢課程報名，如需要專人提供詳細解說，歡迎電洽高分署服務專線（07）8210171分機1218-1219。

本次與會的企業代表於會議上指出，當前鋼鐵產業普遍面臨勞動力短缺問題，雖然企業積極投入招募與培育，惟因瞭解實際工作內容者較少，且具相關技術之人員亦較缺乏，使得產業人力一直無法順利補足，因此期盼高分署未來無論在職業訓練或人才媒合方面，能持續提供適切資源與協助，使優質人才能夠與企業需求順利銜接。

高分署分署長郭耿華亦於會議上說明，高分署長期致力於培育多樣職類之技術人才，透過系統化職業訓練，協助學員養成專業職能，並於學員結訓前邀集相關企業辦理就業媒合說明會，促進人才即時進入職場。另高分署針對自辦訓練亦有提供多項企業服務資源，除可依企業技術需求，協助客製化培訓企業已在職員工提升所需技術，亦可針對企業職缺，透過產訓合作職前訓練機制，由高分署先進行專業技術訓練，再進入企業進行實務訓練，結訓後學員由企業直接僱用，以即時因應企業之用人需求。未來也將持續深化與產業界的合作機制，期許分署與轄區企業能夠強化連結，使高分署的訓練資源能夠達到最大效益。

因應產業發展趨勢與就業市場需求，高分署自辦職前訓練涵蓋電工冷凍、精密機械、資訊、自動控制、銲接及管理服務等六大職群，協助不同背景學員培養多元技能，結訓後具備跨領域就業能力，也能即時回應企業用人需求，並透過與企業需求的緊密結合，提供民眾更多元的職涯發展機會，共同促進產業升級與區域就業發展。各企業如有相關合作訓練之需求，可上分署官網(https://kpptr.wda.gov.tw/)查閱詳情。