澎湖就業中心表示，小佩過去擁有行銷與流通管理背景，並有豐富的銷售經驗，由於澎湖較少相關職缺，就服員透過專業職涯諮詢服務，深度分析小佩的潛在特質，找出她具備執行力高、親和力佳、應變力佳及敏感力高等四項職場核心能力，建議她嘗試跨足幼兒教育領域，不僅能運用勞動部「青年職得好評計畫」領取穩定就業獎勵金，工作內容還能發揮她的核心職能優勢，未來更能透過修習幼教學分，讓薪資成長，這份「穩定的職涯發展」打動了小佩，讓她決定勇敢跨領域轉職。

在澎湖就業中心的協助下，小佩接受了履歷優化的協助與模擬面試訓練並順利錄取，且在進入職場後展現出高度主動性與穩定的表現，深獲雇主肯定。目前已穩定就業的她，預計可領取勞動部「青年職得好評計畫」提供的3萬元就業獎勵金，讓初來乍到的澎湖生活更加穩健。

高分署郭耿華分署長表示，分署一直致力透過專業的就業諮詢服務，陪伴青年朋友職涯探索，協助青年接軌職場。目前勞動部推動的「投資青年就業方案第二期」提供多項針對15-29歲青年的促進就業服務措施，包含「青年職得好評計畫」、「支援青年就業計畫」、「大專青年預聘計畫」、「產業新尖兵計畫」等，提供就業獎勵金、初次尋職津貼、訓練費用等多項資源，有求職或轉職需求的青年朋友，可就近聯繫屏東、潮州、台東及澎湖等就業中心，或高分署委託高雄市政府辦理之鳳山及岡山就業服務站，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢，亦可上「台灣就業通」網站(https://youth.taiwanjobs.gov.tw/)查詢更多計畫詳情，讓政府資源成為你職涯起飛的最強助力！

剛畢業的阿顥(化名)領有輕度聽覺障礙證明，雖配戴助聽器可聽見聲音，但因長期受聽力及語言理解影響，在求職面試時經常無法正確理解提問，也較少主動表達想法，導致求職屢屢受挫。初次至台東就業中心求職時，多由父母陪同並代為回應，就服員經多次晤談後，逐步建立信任關係，發現並非缺乏工作能力，而是因溝通障礙與缺乏自信，影響求職表現，因此評估符合「支援青年就業計畫」資格，協助完成申請程序，並提供個別化就業服務。

服務過程中，就服員透過多次職涯諮詢、履歷建置、面試演練及工作機會推介，協助阿顥了解自身優勢與適合職務。考量容易因理解落差影響面試結果，面試前主動與雇主說明其溝通特性，協助雇主了解阿顥實際狀況，確認工作內容與安全性，提高錄取率。同時依所學背景及既有餐飲工作經驗，鼓勵先累積職場歷練，再朝理想工作目標努力。阿顥從原本消極、依賴家人，到願意主動接受建議、積極參與求職，逐漸建立自信，最後順利錄取餐飲服務工作，目前已穩定就業，展現良好的工作態度與適應能力。

勞動部台東就業中心主任吳玉敏表示，在國際經濟情勢變化下，部分產業用人需求受到影響，但也有不少產業持續穩定徵才，青年應及早掌握就業市場趨勢，善用政府就業資源提升競爭力。每位青年都有屬於自己的優勢，只要給予適當支持與陪伴，就有機會突破困境、發揮潛能。勞動部「支援青年就業計畫」不僅提供求職協助，更透過專業就服員量身打造服務策略，陪伴青年克服就業障礙，建立穩定就業能力。歡迎有求職需求的青年朋友善加運用勞動部各項青年就業資源，讓專業服務成為邁向職場的重要助力，開啟屬於自己的職涯新篇章。欲瞭解相關諮詢服務及各項就業措施，請撥打089-357126勞動部台東就業中心洽詢。

由弱勢團體推出的產品有來自屏東「社團法人屏東縣青少年夢想聯盟」以「少年仔夢工廠」品牌，陪伴弱勢青少年烘焙鳳凰酥，推出「逐夢月圓禮盒」，烤出追夢的勇氣；「社團法人高雄市方舟就業服務協會」用心陪伴身障者學習烘焙技能，用雙手溫度捏製經典綠豆椪、香醇蛋黃酥、鳳梨小金磚及咖啡濾掛包，展現自信的「愛的飛行雙層禮盒」。而運用在地食材及充滿在地特色的產品有來自「高雄市六龜區新發社區發展協會」選用在地珍貴的原生山茶採摘揉捻而成的「山茶禮盒」，茶湯韻味悠長且帶有獨特森林香氣，襯托佳節的雅緻氣息；屏東來義「有限責任屏東縣原鄉文化農產社區合作社」，則巧妙將排灣族與魯凱族傳統植物「月桃」轉化為溫柔的日常滋養，推出「月桃香氛禮盒組」內含天然月桃香氛皂與純淨蜂蜜，散發淡雅宜人的天然草本芬芳。

高屏澎東分署表示，多元培力計畫長期深耕地方，不僅為弱勢族群注入陪伴與穩定的力量，更孕育出許多具在地特色的優質品牌。適逢中秋佳節，轄區團體紛紛發揮創意推出精緻伴手禮，不論是企業大宗採購或個人佳節送禮都非常合適。誠摯邀請社會各界與企業單位將愛心轉化為實際行動，優先選購在地團體禮盒，共創公益與地方產業永續發展的雙贏局面。高分署中秋禮盒電子型錄請至高分署網站下載（網址：https://kpptr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=786D09621D117A4D&s=E4D139BBB6D43D51），更多秋節禮品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0020/11409.pdf）查詢。

分署長郭耿華致詞時表示，YS自102年起辦理鋼鐵人職場體驗計畫至今，持續扮演青年與產業的關鍵橋樑，透過培訓及企業實戰體驗，提供第一線實務場域與職缺，幫助近900位青年直擊真實職場運作，此計畫不僅協助青年深化產業認知，將知識轉化為具體職場即戰力，進而展開職涯行動，亦為企業精準對接具創新思維與實務執行力的人才，歷年累計近300家企業夥伴響應合作。郭分署長也特別感謝企業夥伴長期支持，提供實務經驗，帶領青年破除求職焦慮、確認職涯方向，同時鼓勵青年在AI數位科技時代下，必須保持積極學習心態，將所學技能運用於未來職場中。

今年度計畫以「自驅力x實戰演練」為主軸，透過探索自我的「內在驅力」、累積專業技能的「實戰驅力」，以及串接青年與企業實務交流的「連結驅力」等三大面向，規劃60小時培訓課程，內容涵蓋AI工具應用、PowerBI數位分析與決策、敏捷專案決策等關鍵職能，並攜手半導體、大眾運輸、觀光餐旅、在地文創及運動行銷等24家多元產業企業共同合作。遠洋投資股份有限公司高雄分公司(高雄洲際酒店)林巧玲人力資源部總監指出，透過職場體驗能夠讓青年體會真正職場環境，同時，這也是企業重新認識新世代的契機，讓我們直接了解青年對職涯的真實期待，人才招募不只有透過面試，而是透過雙向對話的橋樑讓青年走進企業，也讓企業更靠近青年，更成功為未來延攬人才種下珍貴的種子。

結訓典禮邀請2位優秀學員代表分享各自蛻變心路。大三生的昱憓透過鋼鐵人職場體驗計畫進入馬光股份有限公司體驗CRM一職，她表示：「培訓時學習到敏捷專案與創意決策思維，能夠應用在短短三天體驗任務中快速整理資訊並做出判斷，即便是過往沒有接觸過的職務，我發現自己擁有快速適應新環境的能力，並在主管的肯定下建立起自信，我相信自己能在未來累積豐富專業能力，並發揮於未來職場中。」彩榛是高雄科技大學人資所應屆畢業生，她坦言，雖然具人資專業知識，卻因缺乏實務經驗而感到焦慮，透過計畫進入台郡科技人資部門體驗後，她實際參與了大型招募面談與教育訓練專案，她分享：「親自走過企業真實的專案流程，讓我深刻體會到大型企業專業分工的細緻度，並從規劃訓練課程的任務中獲得正向回饋，因此減緩求職焦慮、建立起自信，更肯定科技業人資是未來長期發展的方向與目標。」

面對快速變遷的就業市場，YS將緊扣產業發展脈動，持續優化各項職涯服務內容，協助青年奠定堅實的職場競爭力，並進一步縮短青年踏入職場探索期，期盼青年帶著主動積極學習的精神，在各自的專業領域中穩定發揮、展現關鍵價值。歡迎有職涯探索或求職需求之青年，至YS官網（https://kys.wda.gov.tw）了解更多服務，或致電07-2313232洽詢。

對於土木工程與建築設計等相關科系的學生來說，從理論知識走到真實的工地現場，往往是一道難以跨越的鴻溝。許多學生面對真實工程中嚴苛的「結構力學與承重極限」、「複雜的機電管線空間整合」，或是必須精準符合法規的「施工細部圖說判讀」等情況，常感到無從下手。就讀正修科技大學土木與空間資訊系的陳建樺及建築與室內設計系的吳威亨，過去也曾面臨同樣的迷惘。

土木與空間資訊系的建樺，在學期間對於能有效縮短工程期程、降低成本及提升品質的「建築資訊模型（BIM）」技術充滿濃厚興趣，深知這項技術是未來營建業無可取代的絕對趨勢，並主動報名了高分署與學校合作辦理的「BIM建模技術於工程應用實務學程」，在學校接受工程圖說、數量計算及估算之認知的訓練，了解BIM在工程上的應用發展，並學習Revit 3D建模技術，大四時即進入大成工程股份有限公司進行工作崗位訓練，培養實戰經驗。畢業後優異的表現更順利獲得公司留任，目前在公司負責工程施工品質管理、查驗、工程進度追蹤等主要業務，建樺期許自己未來持續精進專業技能，累積工程實務經驗，成為優秀的土木工程專業人才。

建築與室內設計系的威亨，則是參加了「建築與室內設計競標與職場工作實務學程」，大四時即於翊祥建築師事務所進行培訓，透過業師傳授競圖流程、進度規劃、預算編列，結合理論與實務，學習業界時下所需的最新技能。威亨畢業前即順利考取基礎建築及室內設計立體製圖證書，更於訓後獲得事務所肯定及留任，未來以考取建築師執照為目標。

高分署表示，「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」提供大專校院每學程最高90萬元訓練費，企業每訓練1人也可獲得最高7.2萬元補助，更提供參訓青年1萬元留任獎勵金。115學年度高分署共與9校合作、開辦38班學程，對大專學程青年預聘計畫有興趣的青年朋友，歡迎至青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢，或洽詢(07)821-0171分機1332。

近年隨著人工智慧(AI)技術快速發展，各行各業紛紛導入AI應用，加速數位轉型與智慧化升級，就讀正修科技大學資訊工程系的陳彥志，為深化人工智慧、資訊安全及智慧製造等專業知識，並累積職場實務經驗，參加高分署與正修科技大學合作辦理的「AI賦能資安科技應用實務學程」，期望提升專業能力，成為產業所需人才。

該學程由學校規劃「資通訊軟硬體技術」、「智慧製造概論」及「AI智能設備實務應用」等課程，讓彥志系統性學習人工智慧、資訊安全及智慧製造等專業知識，奠定扎實的專業基礎。大四期間，他經企業甄選後，進入華東科技股份有限公司接受工作崗位訓練，在封裝測試生產部門擔任助理工程師，實際參與生產作業，從初期的生疏、緊張到逐漸熟悉工作內容，不僅提升實務技能，也培養職場溝通、團隊合作及問題解決能力。

彥志在畢業後順利留任，成功實現「畢業即就業」的目標，他指出透過大專校院就業學程企業預聘青年計畫，能提早接觸產業並熟悉企業的工作模式，也更了解如何把在學校所學的知識運用在實際工作中。這段經驗不僅提升了他的專業能力，也讓他對未來的職涯發展更有信心。

高分署表示，「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，提供大專院校每學程最高90萬元訓練費，企業每訓練一人也可獲得最高7.2萬元補助。透過結合大專校院教學資源與企業實務訓練，協助青年在學期間即至業界累積職場經驗，縮短學用落差，並提供參訓青年留任獎勵金。相關申請資訊與計畫細節，請至青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢，或洽詢(07)821-0171分機1332。

小晴於資訊類科系畢業後，曾在家幫忙一段時間，因不熟悉就業市場環境，找工作沒有想像中順利，為能精進所學，他在網路上搜尋到高分署開辦「青年職業訓練專班計畫」的AI數據分析課程，便決定報名參加，上課期間所學的內容能讓小晴與在校時所學互相連結，其中21小時的專題課程要將前面課堂所學融會貫通後開發一專案，讓小晴覺得很有挑戰性且實用。

小晴表示，很高興能參加職訓課程，透過課堂專題製作，能將所學運用在專題作品中，更因為專題實戰經驗替履歷加分，獲得更多面試機會，最後也順利徵上知名大廠的AI應用開發工程師一職，為未來職涯發展奠定穩固基礎。

因應這波產業為跟上AI發展的轉型浪潮及資訊科技產業對即戰力人才需求持續攀升，高分署規劃辦理「AI技術應用」系列職業訓練課程，結合產業發展趨勢與企業人才需求，培育兼具實務技能與跨領域能力的數位型人才。課程內容涵蓋AI智慧商務APP開發、AI數位行銷與活動企劃、行銷企劃與數據投放等實下最熱門的應用技術，並攜手民間訓練單位共同辦理，提供完善的教學資源與實作訓練。

高分署郭耿華分署長表示，人工智慧的應用無所不在，掌握 AI 相關技能已成為青年提升職場競爭力的重要優勢。為協助15歲至29歲本國籍待業青年培養就業所需能力，並減輕待業期間的經濟負擔，若符合非自願離職者、中低或低收入戶、原住民等特定對象身分者，除提供參訓期間的全額訓練費用補助外，符合資格者也可申請職業訓練生活津貼及學習獎勵金，讓青年安心學習無後顧之憂。相關課程自8月中旬起陸續開班並受理報名，歡迎年滿15歲到29歲正在求職或仍在探索職涯方向的青年踴躍參加。詳細課程資訊可至「台灣就業通」網站查詢青年職訓專班，或撥打洽詢專線（07）821-0171。

本次競賽配管與暖氣職類，分別由高分署的李松諺及侯思齊選手摘下金牌及銀牌，他們在過去是參加電氣裝配青少年及青年組職類的選手，也都獲得了優異的成績。但考量現在的市場中，同時懂「電氣控制」與「水路管線」的雙棲人才十分缺乏，於是他們今年決定轉換跑道挑戰配管與暖氣職類，以精進相關技術。培訓期間，在高分署訓練師黃柏頴及黃仲興的悉心指導，並透過前輩經驗分享，不斷調整手法與競賽策略，最終成功突破自我、榮獲佳績，選手們興奮表示，這份榮耀除了來自自身努力，更要感謝訓練師一路以來的耐心指導與鼓勵，讓他們能夠勇於挑戰，在競賽舞臺上發揮最佳實力。

銲接職類也傳來了好消息，去年全國賽挑戰失利的林子真，將失敗化為持續精進的動力，決心在今年賽事中突破自我、重拾榮耀。培訓期間，在高分署訓練師呂建瑩及邱嘉驊的悉心指導下，重新認識各式銲接材料，從基礎技能到進階實作循序精進，並透過反覆練習與模擬競賽，不斷提升專業技術及臨場應變能力，最終斬獲銲接職類金牌，展現堅持不懈、精益求精的學習成果。

除此之外，工業4.0職類同樣展現堅強實力，由王程右、張恆睿勇奪金牌，吳丞硯、施友荃榮獲銀牌；電氣裝配職類方面，邱宥鈞也以穩定精湛的表現突破重圍，勇奪金牌。高分署選手在各職類接連締造佳績，不僅展現扎實的專業技能與臨場實力，更彰顯高分署長期深耕技能培育、推動跨域技術訓練的豐碩成果，再次證明其培訓策略與訓練品質深獲肯定，為高分署再添榮耀。

高分署郭耿華分署長表示，在全球化的浪潮下，技能人才備受各國重視，更是國家發展的關鍵競爭力，選手們今年能有這樣的好成績，高分署也感到無比榮耀。高分署深耕技能訓練多年，深知技能培訓對於青年學子職涯發展的重要性，因此長期與各學校合作，培訓各項職類的優秀人才，投入專業資源與實戰經驗，目的就是希望讓「向下扎根」不只是口號，而是實實在在的技能傳承，協助青年扎根技能、精進專業，培育更多優秀技術人才，持續為國家產業發展及技術創新注入新動能。