啟動數位學習文化 提升跨域職場競爭力
「數位的轉型」如同以前企業轉換數位化、資訊化的過程，不變之處是企業必須先將流程、SOP 建立，再透過資訊工具將流程變成數位流程，進而達到更多的流程改造和優化，使效率能夠提升。但若談的是「數位轉型」，就不同了！企業的績效、經營指標皆與過去不同，許是網際網路發明所帶來的巨大改變，也因大量的資訊產生，透過資料及網路化對企業或產業的質變。
在人才方面，因為質變的產生，各行各業會希望有更多能夠建立資料、解讀資料，且能透過資料，建立服務、改善服務的人才，但這並非意味著要求所有人都得變成軟體工程師，相反地， 對台灣的教育體制確實成了挑戰，縱使教育機制經過一連串教改， 終究是以記憶為主的學習，在理解能力、建立思考、邏輯的訓練上 ，是不足的。因此在人才自主成長及企業培育人才的角度來說，必然要訓練以「數位思考」為主的能力
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