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季刊 展覽 看見銀髮勞動力 銀髮人物專題 成果花絮

 

 

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季刊 展覽 看見銀髮勞動力 銀髮人物專題 成果花絮

每季展覽內容

 

季刊 展覽 看見銀髮勞動力 銀髮人物專題 成果花絮

看見銀髮勞動力 

 

銀髮中心協助老字號餐廳徵才 協助高齡民眾有機會重返職場
        勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今天(4/12)下午2點至5點於意誠堂關帝廟(高雄市苓雅區三多四路66號),協助高雄市老字號餐廳徵才。包括服務經理、外場服務員及菜口服務員共7個職缺,吸引22位超過55歲以上的高齡民眾來求職,銀髮中心劉岳屏主任表示,只要有意願,具備熱心服務的態度,年齡不是問題,高齡民眾也有機會獲得進用。
不同於一般的餐飲服務業以年輕工作人員為主,在這裡不論內外場,工作人員均以55歲以上的高齡人士居多,老闆朱金鴻也是一位78歲的銀髮族,他說餐廳不乏工作已經超過10年以上的老員工,現任服務經理涂國明,也已經66歲,是餐廳不可或缺的靈魂人物。朱金鴻說,年齡不是問題,老員工對餐廳菜色的了解,還有各式服務流程的掌握,讓顧客留下好口碑。
        銀髮中心劉岳屏主任表示,首場徵才即與老字號餐廳合作,就是希望能打響為銀髮族提供專屬服務的名號。在南區銀髮人才資源中心協助之下,餐廳開出7個服務工作機會,包括2位中高階的服務經理,工作包括與顧客建立關係、開發新客戶、現場管理、為客戶建議配菜,還有照顧員工,另外還有外場服務員,負責上下菜、滿足用餐客人的需求及現場環境整理,菜口服務員則是負責推車送菜、空盤整理及清潔打掃等工作,活動吸引20位55歲以上民眾參加, 57歲的鄭先生與太太一同來參加面試,夫婦原本從事自助餐業,他表示,想找相關經驗的工作比較有把握。也有已經退休的民眾來參加,希望能夠持續工作,活化退休後的生活。

 

「銀髮勞動新價值」電影賞析分享永不過期的職場「軟實力」
        銀髮勞動議題夯,隨著熱門電影更廣為討論,勞動部高屏澎東分署推動銀髮服務,於3月29日上午舉辦「銀髮勞動新價值」電影賞析活動,邀請職場高年級生一起觀賞電影「高年級實習生」,由專業講師帶領,大家一起找出唯有隨著時間及經驗才能累積出來的「軟實力」,今天這場活動共有34位55歲以上的民眾參加,在「不說教的人生課題」互動中彼此都有豐富的收穫。
        活動邀請「Book思藝.生活美學館」館長蔡衛倫先生擔任活動講師,他表示透過電影,高齡民眾在職場展現的特質包括:活到老學到老、開放心胸接受新事物、經驗豐富總能給同事溫暖及受用的建議、態度謙卑、不搶功勞、抗壓性高,注重工作倫理,上班不遲到等。他表示,即使在年輕人居多的網路公司,這些特質能仍發揮作用,讓人看見銀髮族「軟實力」的價值。他也建議想重回職場的銀髮一族可以透過這部電影,向男主角學習到主動找事做、隨時觀察、有禮貌而不八卦,透過自己長年來累積的職場經驗,提供年輕人更多的思維與參考意見。
現年65歲從原工作職場退休,目前擔任某基金會無給職執行長的鄭顯堂看完影片後表示,上了年紀要多參與公益活動、多做一些有意義的事情,也要多給年輕人一些機會,他認為銀髮族在某個工作領域退休,但人生還沒有退休,所以要在利他的模式中找到自我人生價值。另有與會民眾也紛紛表示,人的本質才是最根本、最雋永的存在,即使科技再進步,重要的仍是在使用科技的人的品格,而銀髮過往職場經驗的累積,更是不會隨科技不同而改變的永恆特質。
        高屏澎東分署程泰運分署長表示,55歲以上的高齡民眾,在職場上面臨退休、轉職或是再就業,除了專業能力之外,人際關係、抗壓性、開放的心胸、敬業態度等更是多年職場經驗累積而來的「軟實力」,今天透過觀賞電影一起找出這些優勢,也鼓勵了與會的銀髮一族找到自信,再創職場價值。

   

 
推動活力銀髮 健康勞動 勞動部與百貨業者、醫院合作駐點

 

        勞動部高屏澎東分署著手推動銀髮服務,結合走動式及駐點方式,今天(3/11)下午2時與大統百貨和平店(高雄市苓雅區和平一路218號)合作現場設攤,並邀請建佑醫院提供健康諮詢,向大眾推廣活力銀髮、健康勞動的概念,鼓勵高齡人士再闢職場新天地,展現銀髮勞動新價值。
        勞動部高屏澎東分署分署長程泰運表示,面臨少子化及人口老化,高齡、中高齡及二度就業婦女重返職場成為重要議題。根據高屏澎東分署服務資料分析指出企業主普遍認同高齡員工的「穩定性高」、「相關經驗與技術」及「工作態度良好、重視職場倫理」等特質,但也認為「體力及健康」是影響進用的主要原因之一。
        程泰運分署長表示,今天(3/11)的駐點服務與鄰近的百貨業者合作,選在人潮聚集之處,提供高齡、中高齡民眾專屬學習課程、創業諮詢、職涯諮詢及就業等服務,並且結合建佑醫院的健康諮詢及戒煙等衛教推廣,也透過今天的活動,傳遞職場健康概念,鼓勵高齡民眾保持健康活力,更能在職場發揮所長。
        今天的駐點活動民眾反應熱烈。已經退休10年的陳先生表示,退休後生活大多安排運動,也會報名社區學苑學習英文,具有國立大學會計系學歷,從會計課長中高階職位退休,陳先生說,週邊也有很多退休朋友,大家都具有專業背景,如果能有兼顧體能的工作機會,大家都很願意再度貢獻所長。
高屏澎東分署銀髮服務駐點--提供高齡民眾職涯服務
        高屏澎東分署2月23日上午至鳳山五甲老人活動中心舉辦駐點活動,提供高齡、中高齡及二度就業婦女「求職服務」,並提供打造第二專長的「職訓課程」資訊,吸引不少民眾洽詢。現場更推出「職涯諮詢戳戳樂」活動,利用目前廣受企業歡迎的簡易人格測驗,在5分鐘即可完成的測驗中,提供人格特質分析,對應到合適的職場,作為民眾職業選擇的參考,隨後參與戳戳樂活動,立即帶走戳中的小禮物,讓與會民眾在輕鬆氣氛中獲得資訊並對再投入職場增添信心。
        根據勞動部的統計資料顯示,我國男性平均實際退休年齡為62.3歲,女性為59.7歲,相較於日本及韓國,提早退出職場超過5年以上,高屏澎東分署分署長程泰運表示,鼓勵高齡及中高齡民眾投入職場不僅可以減輕下一代經濟壓力,另外透過工作不與外界脫節,也會讓生活更有尊嚴,同時銀髮族在職場累積的豐富經驗若能傳承,對企業也是一股穩定的力量。另外高屏澎東分署透過服務發現不少高齡及中高齡民眾因為離開職場一段時間,職場資訊產生落差,常常表示「有工作就可以」無目標的求職現象,「職涯諮詢服務」也能提供銀髮族重回職場新方向的參考。
勞動部銀髮服務主動出擊 參與工會活動傳遞服務訊息
       勞動部高屏澎東分署銀髮服務主動出擊,1月31日上午參與「大高雄成衣服飾整理加工業職業工會」會員代表大會,透過勞工朋友代表聚集的機會,傳遞政府為高齡、中高齡及二度就業婦女提供之勞動資源訊息。今天總共有近80位會員代表參與,工會理事長魏錢愛小姐表示,目前55歲以上會員人數超過500位,占工會總人數3成需要的服務包括強化第二專長、就業、轉職,或是退休生活規劃等,需要政府提供最新資源。
        高屏澎東分署分署長程泰運表示,「職業工會」是為了促進勞工團結,提升勞工地位及改善勞工朋友生活而成立,近年由於台灣勞動環境的變化,職業工會呈現逐年增加的趨勢,根據勞動部104年資料顯示,台灣地區職業工會有4099家,會員人數達270萬人,顯見工會對於勞工朋友的重要性,透過第一線的接觸,也最能了解他們的需求。另外,為了達到青年、銀髮兩族群合力創造台灣經濟新奇蹟的願景,高屏澎東分署銀髮服務即日起主動出擊,透過媒合、座談及推廣銀髮勞動價值等服務模式,鼓勵銀髮人才再投入職場,傳承專業技術、經驗與智慧,再創職場新價值。

南區銀髮人才資源中心入新厝 啟動高齡友善職場服務

        台灣面臨少子化問題時,同時也邁入高齡化的社會結構,為發掘更多潛在銀髮勞動力,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心於今(105)年正式對外營運,今日(4/26)上午舉辦新據點入厝吃湯圓活動,不僅添喜氣也祝福中高齡求職者就業順利圓滿。現場廣邀銀髮民眾一起來搓湯圓作伙呷甜甜,場面熱鬧溫馨。
        程泰運分署長親自到場與民同樂,他表示,隨著生活水準及醫療科技的提升,國人的平均壽命逐漸延長,而台灣中高齡的勞動參與率卻遠低於亞洲及歐美國家,期待未來勞動力的發展有長者參與。他鼓勵國人改變過去視銀髮族為被撫養者的觀念,應該更看重銀髮勞動力普遍具有經驗、耐心、親切、體恤及穩定等特質,讓銀髮族成為資源提供者,有機會轉化豐富知識與實務經驗為社會資源並傳承給年輕後輩,不僅能彌補消失的人口紅利問題,也營造國內高齡勞動力、友善職場氛圍。
        今年70多歲的翁伯伯說,大部分老年人外出最怕交通不便,很高興這個地點坐捷運就可以直達,他認為人要終身學習,也要嘗試改變才會成長進步,未來有機會他定會向老朋友多多推廣中心的資源。另一個60多歲的何阿嬤也表示,自己退休後仍希望能繼續學習,能有份部分工時的工作,她很期待參與中心未來舉辦的相關課程,也希望自己退而不休成為銀髮樂活一族。
        為便利民眾取得資源,銀髮中心的新據點位在高雄市苓雅區中正二路74號3樓,鄰近高雄捷運文化中心站4號出口旁,交通十分便利,服務對象包含55歲以上民眾、退休及屆退前一年民眾、事業單位及對銀髮議題有興趣之民眾團體。為服務銀髮者,空間配置採單一樓層設計,並提供老花眼鏡等擴視軟體設備,而開放的工作廣場設計,則提供民眾參與多元學習,與世代交流的彈性活動空間。
        未來,銀髮中心將定期推出課程講座、職涯諮詢、就業媒合、倡議友善職場、世代交流等活動,並走入社區鄰里駐點服務,深耕在地的銀髮族群及企業團體,以整合平台的概念,提供熟齡朋友更多需要的職涯資源。另針對每一位需求民眾,也安排專屬服務員提供客製化服務,幫助民眾加強規劃人生的後半段,提供創業圓夢、貢獻專長或學習新技能等重返職場的機會。目前針對銀髮族推出的就業促進方案有職場學習及再適應計畫、僱用獎勵及中高齡職務再設計,提供雇主或再就業之銀髮民眾更多薪資補助、教育訓練、調整工作流程與傳承技術等資源,歡迎有興趣民眾洽詢專線07-2222778。

銀髮中心與連鎖速食店合作--職場體驗新嚐試

        勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心,今天(4/23)下午與連鎖速食店麥當勞3家分店合作,同步辦理銀髮族職場體驗,讓高齡民眾有機會體驗速食工作職場。南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏表示,速食店在國內非常普遍,從業人員也擴及中高齡及高齡民眾,藉由與連鎖企業合作,讓銀髮族一窺速食店職場,有機會拓展工作領域。
        南區銀髮人才資源中心與麥當勞「一站式職場體驗」合作,今天(4/23)下午於明誠路、文化中心及博愛路3家分店同步舉辦銀髮族職場體驗活動,總共有22位55歲以上民眾參與,一起親身感受速食餐廳從製作到服務的整體流程。首次有機會來到餐廳後場,參加民眾都很興奮。
        麥當勞明誠店經理謝忠豪表示,職場體驗活動,廣邀應屆畢業生、兼差打工、計劃轉職的上班族、二度就業、新住民及銀髮族參與,一同體驗麥當勞嚴格的品質管理,包括製作前的洗手消毒,到製作中的食安要求,以及最後遞交給顧客的友善服務與微笑,現場還安排民眾冰淇淋DIY及咖啡雕花,感受企業的文化、對食安的嚴謹,還有用心的服務。謝經理說,希望打開大家對於速食服務的認識,進而成為企業的一員。
        高屏澎東分署分署長程泰運表示,十分樂見企業也開始重視銀髮商機,不論是提供的服務或是廣告訴求,都可看社會已經漸漸重視人口高齡化的轉變,藉由與連鎖企業合作的職場體驗,開拓銀髮民眾對於多元職場的認識,尤其是向來以青年工作者為主的速食業,更具指標意義,藉此號召更多的企業及雇主,提供合適高齡朋友的工作機會。
        勞動部南區首座銀髮人才資源中心正式於4月開始營運,著手積極推動銀髮勞動友善職場,包括與企業合作的友善職場計畫、青銀交流的合作共融、培養職場第二春及專長的課程講座,師徒傳承的企業教練,退休的職涯規劃、全職及部份工時的工作媒合。南區銀髮人才資源中心地址為高雄市苓雅區中正二路74號3樓,位於市區交通便利之處,需要服務的民眾及企業,有合作意願的團體,都歡迎與銀髮中心連絡07-2222778。

南區銀髮中心辦π型人講座

鼓勵銀髮「讚」出不老樂活新價值

        為鼓勵高齡民眾活躍生活,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心於13日上午舉辦「π型人」講座,邀請銀髮專家剖析老年研究領域知識,分享如何走入不老樂活的新生活,並透過與現場民眾的分享交流,鼓勵銀髮族不受限年齡,尋求人生延長賽的樂活新價值。講座開始前即報名額滿,在現場有許多銀髮民眾特別相約老友一同到場聆聽,場面熱鬧,座無虛席。
        講座由南區銀髮人才資源中心劉岳屏主任主持開場,她表示,銀髮族多半都已經歷人生不同的階段,生活上具有豐富的閱歷,職場上經驗累積且與由原專長衍生許多相關的知識,就是知識經驗加專長的通才「π型人」,劉岳屏主任說,未來,銀髮中心將舉辦多場次「π型人」講座,規劃活躍老化、社會參與等議題,鼓勵銀髮民眾跨出改變創新的第一步,為自己創造另一個人生價值。
        活動邀請成功大學老年學研究所劉立凡教授,以「超高齡社會老化態度之影響」為題開講。劉教授表示,「活躍老化」是近10年國際社會上積極推動的高齡新理念,劉教授指出,「社會參與」是活躍老化最好的方式,其中「就業」更是延續高齡者社會參與最重要的手段,能夠持續貢獻家庭、社區及社會,找到社會角色及價值,保持銀髮生活的「正向態度」,就能讓高齡者持續成為國家重要的人力資源。
        劉立凡教授在活動中與民眾交流回饋,藉此提升銀髮民眾的正面態度,強調高齡者不可取代的價值,鼓勵民眾重新檢視自我優勢,找到再返職場或重新貢獻社會的動力。45年次自銀行界退休的李女士表示,退休後一年多來,到大學修學分、聽講座,持續保持活躍生活,具有國立大學外文系學歷,李女士表示,希望能找到再為社會貢獻所長的機會。43年次自教職退休的陳小姐,也選擇透過上課學習保持退休後的活力,她說,雖然已經60多歲,但還是身強體健,一定也能再度為社會服務,想找份兼職工作,讓人生更豐富。
        台灣人口邁向高齡化,勞動部著手建構銀髮人才資源平台,南區銀髮人才資源中心於今年4月成立,座落於交通便利的高雄市區,劉岳屏主任表示,服務的項目包括:友善職場的推動、銀髮人才再利用倡議,世代交流活動、職涯諮詢、課程講座等,以量身打造專屬服務的形式,歡迎銀髮人士洽詢,電話:07-2222778。

銀髮中心慶端午

舉辦「『艾』上銀髮『皂』訪人才資源中心」活動

        勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(6/4)日舉辦「『艾』上銀髮『皂』訪人才資源中心之旅」活動,邀請30名銀髮朋友提早歡慶端午節,不僅播放中心自製的「不老時代」銀髮微紀錄影片、介紹銀髮中心服務及現場設備外,也讓與會民眾透過職涯體驗來檢視過去工作與未來期待的差異,進而釐清職涯方向重返勞動市場。
        「14歲就學習西服製作,現年66歲的高武雄在面臨成衣衝擊市場下,重新學電腦、行銷等第二專長,用網路開創手工西服的新市場」、「56歲的張美惠在客廳即工廠的年代養成一身裁縫好手藝,現在重返職場投入客製化婚禮規畫及社區導覽工作」、「現年62歲的郭慶年、海軍艦長職位退休3個月就覺人生失去目標,隨後參加職訓,從餐飲領域再出發,現今擁有9張證照開啟人生第二舞台」,三位「不老時代」代表們透過勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心所播放的微紀錄片跟銀髮朋友分享自己再投入職場的心路歷程,讓今天(6/4)來參加活動的長輩們頻頻點頭認同。
        與會的30名銀髮朋友透過這場「『艾』上銀髮『皂』訪人才資源中心之旅」活動,了解南區銀髮人才資源中心軟硬體設備,並在職涯體驗中進一步接觸到專業及諮詢的樂趣,都開心的表示有助於銀髮人士未來回到職場的生活規劃與安排,紛紛對勞動部成立南區銀髮人才資源中心給予肯定。銀髮長輩們說,南區銀髮人才資源中心的成立讓他們對未來職涯規劃有了目標,同時也對重回職場、展現勞動價值更具信心,希望能透過銀髮中心順利讓他們善用自己過往工作經驗及能力,以全工時或彈性工時方式回歸職場、回饋社會。活動最後,銀髮中心也貼心準備艾草手工皂祝福長輩們開心歡度端午佳節。
        勞動部高屏澎東分署分署長程泰運表示,南區銀髮人才資源中心今年1月起推動銀髮服務業務至今已服務676位長輩,而高齡一族在職場打拼多年、長期累積知識、技能及經驗,再加上忠誠度、穩定度及配合度高等特質,皆是再度活躍職場的優勢,因此勞動部鼓勵銀髮人力重回職場貢獻自己的勞動價值,並透過銀髮中心專業的協助與諮詢,找到自己的職場第二春。勞動部高屏澎東分署南區銀髮人力資源中心地址為高雄市苓雅區中正二路74號3樓需要服務的民眾歡迎與銀髮中心聯絡07-2222778。

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銀髮人物專題 

 

 

銀髮中心助銀髮族再出發 找到工作成就感媒合企業教練 助職場加值
        圖說:勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心協助下,56歲陳玉鳳(圖中著紅色圍裙女性)再度進入職場,而已退休的孫德通(圖中著藍色POLO衫男性)則擔任「企業教練」協助該企業提升餐飲品質。
位於梓官的護理之家急需廚房人員,在勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心協助下,讓曾是自助餐老闆的56歲陳玉鳳再度進入職場,更找到具有中餐乙級證照、56歲已退休的孫德通擔任「企業教練」,協助護理之家規劃廚房配置及衛生管理,提升餐飲品質,讓家屬更放心,銀髮人士再展長才,協助企業再添一樁。
甫於今年4月成立的南區銀髮人才資源中心,輔導員賴文江發現高齡民眾普遍傾向在地就業,因此,利用轄區服務親自拜訪梓官地區每位里長,希望能「把中心銀髮族的服務資源傳遞給每位長者」,遂著手走訪鄰近地區匯集工作機會,為退而不休的銀髮族尋找發揮舞台。
56歲的陳玉鳳,年輕時從事營建業,年紀漸長體力下降,2年前轉行經營自助餐店,雖然生意還不錯,但因人手不足,食材成本不易控制,今年1月結束營業,但自認體力還行,心想「快60歲了,能有穩定工作就可以了」,在賴文江的協助下來到護理之家擔任廚房人員,過去經驗派上用場,每天開心工作。
陳玉鳳說,和過去動輒上百人份,2-30道菜的自助餐相比,護理之家的飲食雖簡單,卻更重視營養及用餐者的適口性。每日2餐,每餐3菜1肉1湯,照著營養師規劃的菜單,食材要切得更細小,調味更清爽,料理後還要再次切細及打碎,陳玉鳳說,抱持著煮給自家長輩享用的心情,看著長者們吃得營養、均衡又健康,既歡喜也充滿成就感。
人員穩定後,為了提升餐飲品質,護理之家著手提升廚房配置及衛生管理,在銀髮中心輔導員賴文江的協助,邀請原本已經退休,領有中餐乙級證照的專業人士孫德通擔任「企業教練」,56歲的孫德通具有外燴30年經驗,隨著外燴市場轉淡,退休後在工會任職,服務同業。憑著多年餐飲廚藝經驗,孫德通來到護理之家檢視廚房,他指導生熟食料理區域要分開、使用過的器具要馬上清洗收整,果皮、廚餘也要立刻清理,並建議護理之家建立一套廚房作業標準流程,讓廚房維持環境衛生、食材處理安心,做出健康料理,讓家屬更放心。
南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏表示,在提供媒合諮詢服務的過程中若發現企業面臨製程調整、流程管理或技術檢核等問題,常須藉由資深專業人士的專業及經驗獲得解決,因此銀髮中心規劃了「企業教練」服務,希望借重銀髮專業人士的長才,協助解決企業問題,目前已經成功媒合5位銀髮人士至企業,服務近70個小時,歡迎有需求的企業及想要再度項獻所長的銀髮族洽詢南區銀髮人才資源中心07-2222-778。
興趣變專長  退休族開書法工作坊陳昭安筆墨勾捺中開拓人生新職涯
        63歲的陳昭安(居中著橘色襯衫者)在勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心輔導員陳勝德(左1著勞動部背心)的鼓勵下將興趣變專長成立書法工作坊,目前已有近70名學生。
一提一按、一捺一勾, 63歲的陳昭安提筆揮毫勁力十足,專注的眼神透露出對未來的篤定感,手中的筆隨心運作下,陳昭安準備在書法世界裡創造下一個職涯高峰。擔任鋼鐵廠現場技術員20年,5年前退休的陳昭安說能專心從事創作是人生最開心的時刻,他在勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心輔導員陳勝德的鼓勵下成立工作坊,專心發展書法及篆刻長才且著手招生,把興趣結合第二專長,陳昭安說他的人生更趨圓滿。
        高中時期就愛拿毛筆自在揮毫,卻因家中經濟,他得放下興趣打拚人生,直到40多歲,找到鋼鐵廠穩定的工作後,才又重拾書法與篆刻的喜好,鑽研其中。5年前從鋼鐵廠退休,終於可以開心從事最愛的藝術創作,陳昭安說這是人生最開心的時期,也希望把這份開心跟更多的人分享。
擔任鋼鐵廠現場技術員20年,一退休,陳昭安就先回校園取得書法研究所學位,彌補年輕時的遺憾,平時也參加社團活動與同好切磋,累積共同興趣的朋友,在輔導員陳勝德鼓勵之下,漸漸萌生招生授課的念頭,他心想「好好運用第二專長,可以讓生活更有目標,也可以增加收入,試試何妨」。
今年(105) 陳昭安開始著手規劃工作室,他與太太參與南區銀髮人才資源中心創業課程,更在輔導員陳勝德的協助下,逐步進行,先從印名片、發放招生海報開始跨出第一步,並由認識的朋友宣傳推薦課程,規模逐漸擴大,目前已經有近70位學生。
把興趣變成第二專長,陳昭安說,一切都是水到渠成,利用在鋼鐵廠工作之餘勤練書法,還特別北上拜師學習篆刻,藝術創作幾乎占滿所有的空閒時間,期間更參加藝文比賽與同好切磋都獲得不錯的成績,也多次獲邀參與展出,現在把興趣變成第二專長,拓展出新的職涯,他直說自己的退休生活不僅有目標且更樂活在其中。
勞動部發展署高屏澎東分署程泰運分署長表示,根據南區銀髮人才資源中心服務統計,退休族再就業規劃包括:經濟因素、打發退休時間、尋找職場第二春及自我實現,對於工作型態的需求包括全職、部份工時,也有民眾希望能透過銀髮中心的協助,找到客製化的彈性工作時間,兼顧工作與退休生活,當然也有更多像陳昭安一樣擁有專長,想在退休後開拓全新的職涯領域的長輩。銀髮中心可提供微型創業資源、創業課程及專題講座等各種資訊,還能透過職涯諮詢釐清民眾合適發展的領域,非常歡迎年滿55歲以上的資深長輩們前來洽詢,勞動部高屏澎東分署南區銀髮人力資源中心地址為高雄市苓雅區中正二路74號3樓需要服務的民眾歡迎與銀髮中心聯絡07-2222-778。 

視中高齡職場經歷為公司成長後盾--重用銀髮退休員工

        高齡化社會來臨,勞動力結構改變,成立近50年的製造業「明鴻工業(股)公司」視銀髮員工及業界退休專業人士的豐富經驗,為公司成長的穩定後盾,不僅邀請二位超過60歲的日本籍退休同業至公司貢獻所長,再度聘用的退休員工就有13位。勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示,中高齡者長期累積的知識、技能或經驗,加上忠誠度、穩定度及配合度高等特質,都成為無可取代的職場優勢。
        成立於民國58年,位於仁武的「明鴻工業(股)公司」發展鋁合金壓鑄技術以OME方式,生產各式機車車架、剎車系統、船舶、農用機等精密加工零組件,客戶遍及國內外機車大廠。近50年的經營,不乏跟著公司打拚超過30年的高齡員工。第二代董事長白金川不捨老員工的經驗及認真忠誠隨著退休而消逝,「55歲退休至少還有10年可以發揮」,白金川請「從少女做到阿嬤」年已60歲的陳秀蕊繼續留任「再一起為公司打拚吧!」
        「從少女做到阿嬤」,在公司服務超過40年,陳秀蕊憑著對產品的熟悉,擔任壓鑄素材的品管檢驗,「眼睛一瞄,幾秒內就能判斷產品是否符合品質」,遇到不平整或是溢出的毛邊再用氣動拋光機俐落修整,速度快又精準。公司內另一位再聘留任的是62歲的退休經理林進傳,從30歲進公司服務,熟悉公司每個部門的運作,拿起放大鏡一看,產品的問題一目瞭然,找出問題點、提出生產改善對策,進而到最後成品量產、包裝出貨,林進傳都能掌握流程,將產線調整到最流暢的進度。
        除了60歲的陳秀蕊及能運籌帷幄的62歲經理林進傳外,在明鴻公司董事長的規劃下,共有13位退休員工都獲聘重返公司服務,老員工的好,白金川最了解,他還聘用2位超過60歲的日籍業界退休人士擔任公司總經理,協助提升公司制度以和國際接軌,讓公司業績在穩定中保持成長,更在高屏澎東分署的協助下,運用勞動部「職務再設計」為這些高齡員工打造友善職場,減輕體力的耗損。

將是老的辣 傳承經驗技術 職場持續發光

        根據國發會資料從今年(105年)開始,台灣人口紅利消失,勞動力人口將以每年18萬人消退,嚴重影響我國的經濟及產業發展。勞動部高屏澎東分署著手推動高齡職場服務,協助企業建立青銀交流的友善職場及技術傳承策略。「雄輝工程有限公司」經營船舶維修已經有40年的歷史,公司裡不乏資歷超過20年的老師傅,現年67歲的許振昌,退休後再受聘重返公司服務,「老將是公司重要資產」不僅傳承技術還帶領後輩,職場價值再發光。
        高屏澎東分署分署長程泰運表示,根據國發會「2013至2061年人口推估」報告顯示,台灣勞動人口於104年達到最高峰,105年後開始每年減少18萬人,面對國內勞動力市場人力短缺及老化問題,除了提高生產力,更需開發高齡勞動力。程泰運表示,勞動部於103年10月成立專責單位,著手推動55-64歲高齡者職場服務,高屏澎東分署104年就辦理了15場相關活動,提出中高齡職務再設計、僱用獎助及職場學習與再適應等利多方案,鼓勵企業、團體及民眾重視銀髮人才資源,並且邀請企業分享銀髮人才僱用經驗。
        位於高雄前鎮區的「雄輝工程有限公司」,經營船舶維修已經有40年的歷史,10年前第二代賴建豪從父親手中接下經營權,在競爭激烈的船舶維修市場中,重用老將培育新人,現在已是業界龍頭之一。賴建豪總經理表示,船舶維修很專業,技術人才養成不易,至少10年才能獨當一面,具有經驗及技能的老師傅是公司的重要資產,更是企業能穩定發展的原因之一,公司透過邀請退休師傅回公司當顧問,或是彈性工作的方式聘請老技師繼續為公司服務。
        現年已經是67歲的許振昌,退休後再受聘重返公司服務,傳承技術帶領後輩。出生旗津的許振昌說,民國40年代,台灣經濟尚在起飛階段,許多他這一輩的旗津人,因為家貧要減輕家計,國小畢業就開始當學徒,因為海港之故,多數學習機電及引擎修理,是旗津特殊的人才聚落。從事船舶修理超過40年的資歷,許振昌說,業界像他一樣年紀的師傅大多已經退休,現在因為公司的需要,他退而不休,仍帶著後輩穿梭高雄各大船廠及港口,協助大型客輪、商船、軍艦、油輪及油駁船的保養維護。
        同樣出身旗津55歲的許天來,也是公司裡超過20年的資深師傅之一,他說船舶維修專業技術養成不易,要能忍受冬天在甲板上吹海風,夏天機艙裡超過40度的悶熱,還機械運作的噪音,他說,「工作環境差,年輕人比較不想學,但學成之後不怕沒頭路,一天能有2千元以上的收入」。老師傅們累積幾十年的經驗,巡迴船艙仔細聆聽,透過機械發出細微不尋常的聲音,就能抓出問題所在,精準的程度讓後輩也讚歎,許振昌說,「幾十年的經驗價值就在這裡」,現在他工作時還帶著二位公司的年輕後輩,「希望能把技術經驗傳承下去,不會因為退休而消失」。

 

重返職場不退縮 67歲阿嬤勇敢創業

        重返職場不受年齡限制,67歲的何陳月英,在退休10多年後,憑著年輕時經營熟食的手藝,開小吃店重新出發。「這是我累積40年的專長」,在勞動部高屏澎東分署就業服務員胡媧祥的鼓勵,還有家人的全力支持,何陳月英的水餃店開張1年多了,現在每天能賣出近500顆,找到重返職場發揮所長的快樂。
        「60多歲了還能找到工作嗎?」,何陳月英說,自己學歷不高,國小畢業就到處幫傭,婚後和先生在市場賣熟食,經濟起飛的年代,生意很好,不僅買了房子,還拉拔子女成人,10多年前選擇退休,出租自家1樓當店面,以房租當收入。後來因為店面退租需要收入,不想增加子女的負擔,已經離開職場10多年,60多歲的何陳月英洽詢勞動部高屏澎東分署就業服務員協助找工作,在就服員的媒合下,找到一家素食工廠擔任廚師,但1年多後因工廠改變營業模式而失業,高齡者要重返職場談何容易,何陳月英急著再找就服員幫忙。
        考量體能狀況及過去工作經驗,胡媧祥再協助媒合餐飲相關工作,但都因為已經年過65歲屢屢被拒絕。「何不嚐試賣小吃?」,營業時間自己掌握,不怕體力不夠,加上過去40年的熟食經驗,放棄很可惜,住家就位於國小對面,每天有許多接送小朋友的家長,小吃店的客源不成問題,兒子更為了鼓勵老母親,特別帶她到市區的水餃名店用餐,「媽媽做的也一樣好吃,妳一定可以的!」,經過實際體驗加上就服員及家人的鼓勵,66歲的何陳月英鼓起勇氣,在自家一樓擺起小攤賣水餃,40年的好手藝又再度派上用場。
        何陳月英的水餃店已經開張1年多,考量體力負荷,沒有太花俏的菜單,3種口味的水餃及幾款湯品,每天用新鮮大骨熬湯頭,用梅汁取代醋,40年的經驗,包出來的水餃料多實在,道地北方口味,吸引許多尋找家鄉味的客人特別從外地開車來品嚐,現在一天能賣出500顆餃子,很有成就感!就服員胡媧祥每次出差經過都會來拜訪,看到高齡民眾還能勇於創業,經濟獨立成就現在自主生活,替她感到很高興。

銀髮族重返職場 傳承技術 青銀交流勞資共創雙贏

        眼角的魚尾紋除了是歲月的累積更是專業技術的堆疊!64歲的黃丁卯,在冷凍空調業界工作30餘年,具備冷凍空調乙級、室內配線丙級、自動控制乙級證照的他,去年卻仍因公司縮編而失業,透過勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心的協助,今年4月成功重返老本行,不僅得以再展專長,更獲公司器重負責帶領後進、傳承技術,透過青銀交流的友善職場,也讓黃丁卯開創出他的銀髮勞動新價值。
        擁有一身好手藝,卻仍在去年(104年)因公司縮編而失業,黃丁卯說64歲高齡都不知怎麼開口找工作,轉而求助南區銀髮人才資源中心。就服員龍立明評估黃丁卯重返產業的決心,且30年的冷凍空調技術是不可多得的專業資歷,積極協助尋找相關領域工作,利用炎夏時冷氣業缺工高峰的好時機,順利媒合成功,讓老師傅得以再展長才,專業技術也找到傳承的機會。
        夏日炎炎,正是空調產業最忙碌、需才若渴的時節,在悶熱的環境下揮汗如雨,年輕人都未必能承受,但64歲的黃丁卯卻怡然自得,他說在空調業界30多年,練就一身忍熱功,天氣再熱他也沒開冷氣,但怎麼讓客戶涼爽的度過夏天,他自有一套規劃、設計、施工、維修的好功夫。26歲就進入空調業界,年輕時跟著師傅學,到了50多歲時發現「多工人才」及證照時代已經來臨,他雖有一身好手藝但也知證照是種技術證明,因此利用工作之餘參加勞動部開設的職訓班,取得冷凍空調乙級證照、室內配線丙級及自動控制乙級等證照,讓自己跟上產業腳步。
        位在高市仁武區的源洲工程有限公司老闆邱淵豐去年底才創業,透過勞動部南區銀髮人才資源中心推介聘用到具有30年空調資歷的老師傅,不僅能獨立作業,還能提攜後進、傳承技術,他直說「真的很幸運」,也感謝銀髮中心的極力協助,未來他計畫向高屏澎東分署申請中高齡「職務再設計」,協助黃丁卯執行空調工程工作時,能減輕身體負擔,讓老師傅更安心、更愉快的為公司服務。
        勞動部高屏澎東分署分署長程泰運表示,高齡人士擁有豐富的社會歷練及職場經驗,是勞動力重要資產,在南區銀髮中心服務的企業中就有不少公司重視老員工的技術和經驗,在老員工退休後再回聘為公司服務,也有退休人士獲聘到相關產業成為顧問,繼續傳承技術、貢獻專長。程泰運分署長表示,銀髮專業人士別因屆臨退休而讓職涯止步,期待銀髮專業人士的再投入職場,為青銀交流貢獻心力,帶動產業的蓬勃發展。南區銀髮人才資源中心地址為高雄市苓雅區中正二路74號3樓,位於市區交通便利之處,需要服務的民眾及企業或合作的團體,都歡迎與銀髮中心連絡07-2222778。

參加職訓學習第二專長

銀髮媽媽 樂於開啟花草新職場

57歲的失業媽媽吳彩麗因車禍手部受傷,致使無法從事耗費手力、重覆性的工作,在勞動部高屏澎東分署的協助下,先參加政府職業訓練課程培養第二專長,更在南區銀髮人才資源中心輔導員方菘逸的盡心規劃下,今年3月以新技能找到園藝栽培工作,開啟她的花草新職場。
年近60歲,又因手傷,能選擇的工作機會實在不多,吳彩麗求助南區銀髮人才資源中心,接待她的就是79年次的輔導員方菘逸,面對像媽媽一樣年紀的求職民眾,方菘逸先了解吳彩麗的背景,具基本會計能力、有經濟壓力、手疾需復健、無特殊專長技術,因此建議她不妨先參加高屏澎東分署的職業訓練,用第二專長做為重返職場的敲門磚。
方菘逸建議吳彩麗從興趣出發,可以參加勞動部舉辦的「庭園景觀造園技術班」。過去喜歡花花草草,但只是興趣,無法成為就業的專長,但在課程中,她不僅了解盆栽、園藝相關產品及市場現況並學習庭園景觀、園藝、盆栽相關施作過程與技術,還學到農業觀光休閒產業的經營管理等。
在方菘逸的循序漸進協助規劃下,吳彩麗結訓後先媒合到幼稚園當園藝工,有一份固定收入,同時也積極尋找與園藝專長相符的工作,今年3月成功媒合至「承豐國際有限公司」擔任園藝栽培人員,負責鋤草、種植幼苗、灑水、盤點、作帳及樹苗領取明細和倉管等工作。在炙熱陽光下,頂著斗笠的吳彩麗笑得很開心,她說每天接觸花花草草跟大自然相處,又能結合興趣與專長,讓她很愉悅的在花草世界裡,展開職場新生活。
年輕時曾經創業開過貿易公司,電腦時代來臨,個性積極的吳彩麗主動學習電腦,就怕與時代脫節,但步入高齡卻面臨職涯中斷,還好有銀髮中心輔導員方菘逸一路陪伴與協助,26歲的他還運用個人的勞動法令專業,協助吳彩麗向前雇主爭回積欠的薪水,且不論是職訓、就業或職涯規劃,他都能針對就業市場現況提供符合吳彩麗需求的建議。
因沒有專長又年近60歲,一度以為只能從事基層清潔工作,現在因為有了事業加持,樂在新工作的吳彩麗,又拿出年輕時創業的精神,開始計畫職涯的下一個階段,她說,「學習就是要運用呀,未來先考取造園景觀乙級技術士的證照,之後想開一家園藝店,好好的發揮專長」。南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏表示,學習新專長,甚至是創業都是銀髮族就業之外的選項,政府積極推動高齡勞動人口的再投入職場,並鼓勵企業申請職務再設計補助,提供銀髮就業的友善職場環境。勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心地址為高雄市苓雅區中正二路74號3樓,位於市區交通便利之處,需要服務的民眾及企業或合作的團體,都歡迎與銀髮中心連絡07-2222778。

 

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更新日期:106-03-24